2011年武汉大学攻读硕士学位研究生入学考试综合知识考点汇总
（4）行政组织理论（组织平衡；组织影响力；组织设计） 76．“行政谚语”。 P169 77．概念工具。 P176
78．西蒙提出以决策行为去研究行政学的理由。【2004简答】 P178 79．“经济人”假设与“行政人”假设。 P180&P181 80．“贡献”与“诱因”。 P187
81．组织影响力：权威；沟通；训练；效率准则；组织认同（组织忠诚） 82．西蒙组织设计的观点。【2008论述】P190&P192 83．简评。
第十二章 沃尔多的综合折中行政观 84．沃尔多行政学思想的主要内容：
（1）对传统行政学的评论（传统行政学的一般特点；传统行政学的思想框架和哲学基础；关于韦伯的官僚制理论；对传统行政学的批判和评论）。
（2）论当代公共行政学（组织理论；比较公共行政学；公共政策；“新公共行政学”）。 （3）沃尔多本人的公共行政研究领域（历史与公共行政；官僚制与民主；公共行政与政治；道德与公共行政；逻辑实证主义与公共行政；科学与公共行政；公共行政：学科，专业，事业；公共行政与未来）。
85．传统行政学的一般特点。【2008、2010简答】 P197 86．简评。
第十三章 帕金森的“帕金森定律” 87．帕金森定律。 P221
第十四章 麦格雷戈的公共人事管理理论 88．理论基础——需要层次说。【2003简答；2007判断】 89．X理论与Y理论。 P232&P234 90．Y理论的基本内容。 P234 91．简评。 P237
第十四章 林德布洛姆的渐进决策理论 92．理性决策模式的主要观点。 93．“有限理性”决策模式对“更改决策”模式的批判。 P240 94．“渐进主义”决策方式的优点。【2008简答】 P242
95．全面理性决策模式与渐进调适决策模式的（特征）区别。【2008、2010简答】 P243 96．传统全面理性决策的基本内容。 P245 97．林德布洛姆对全面理性决策模式的批判。【2006简答】 P245 98．渐进决策及其基本原则。【2005简答】 P246 99．林德布洛姆推行渐进决策的原因。 P247 100．渐进决策模式的合理性与局限性。 P249
第十五章 德罗尔的政策科学思想 101．政策科学及其本质特征。 P253 102．行为科学的弱点。 P256 103．管理科学的局限性。 P256
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104．对逆境的政策制定的反应形式。 P259 105．应付逆境的政策原则。 P261 106．应付逆境的对策。 P265
107．宏观政策分析思想的二十二原则。 P266 108．简评。
第十六章 彼得的《彼得原理》 109．彼得原理及其评价。 P276
第十七章 里格斯的行政生态学说
110．行政生态学说的产生背景。 P285
120．三大行政模式分类（整合型、衍射型、棱柱型）及各自的特点。【2001简答：棱柱型
行政模式的特点；2004、2006判断：衍射型行政模式；2005辨析：融合型与衍射型行 政模式】 P277&P288 129．五种主要行政生态要素（经济要素，社会要素，沟通网络，符号系统，政治构架）。 P290 130．“市场——企业结构”。 P290 131．“互惠——重配结构” P291 132．“集市——有限市场结构。【2006名解】 P292 133．沟通网络。【2007名解】 P294 134．“政治神话”【2004名解】 P295 135．“政治准则”和“政治法典”。 P296 136．过渡社会公共行政的基本特点。 P300 137．简评。 P301
第十八章 以弗雷德里克森为代表的“新公共行政学” 138．传统公共行政学。 P305 139．“新公共行政学”【2008名解】 P305 140．机械性效率与社会性效率。【2007名解】 P306 141．“效率至上观”。 P306
142．新公共行政学的社会公平观。【2010名解】 P310
143．新公共行政学对传统政治—行政二分法的突破。 P314
144．新公共行政学的动态开放、组织观（公共组织的四种基本动作过程：分配，整合，边
际交换，社会情感）。 P316 145．“边际交换”和“社会情感”。 P316
146．当代公共行政发展的动力来源于对行政组织进行变革的需要的原因。 P317 147．简评（理论研究和行政实践）。 P317
第十九章 菲德勒的权变领导理论 148．权变领导理论的主要内容： （1）权变领导模式的基本点。 （2）领导方式的分类与LPC表。
（3）领导效能与情境控制三要素及三种领导情境。 P326 149．认知资源理论及其基本假设。 P327
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第二十章 德鲁克的目标管理理论
150．目标管理理念的基本内容及其特点。 P332&335 151．目标管理成功的先决条件。 P333 152．公共服务机构管理理论。 P336
第二十一章 布坎南公共选择理论的“政府失败说” 153．经济人假设。【2004、2006名解】 P343 154．政府失败。 P344
155．政府政策低效率的原因。 P344 156．政府机构工作低效率的原因。【2004论述】 P345 157．“寻租”。【2009名解】 P346
158．补救“政府失败”的政策建议。 P347 159．“政府失败说”对我国行政管理的启示。【2004论述】 P349
第二十二章 奎德的政策分析理论 160．决策低效的原因。 P355 161．政策分析的要素。 P356
162．政治可行性及其与之相关的政治因素。 P363 163．简评。 P365
第二十三章 奥斯本的企业家政府理论 164．官僚制政府与企业家政府。【2007判断】 P368 165．企业家政府。【2009名解】 P372 166．政府组织和企业组织的区别。【2003、2006简答】 P373 167．企业家政府的基本特征与改革政府的十项原则。 P375 168．政府具备“顾客意识”的好处。 P381 169．政府分权的好处。 P385 170．行政计划的缺陷。 P386 171．简评。
第二十四章 登哈特的新公共服务理论 172．管理主义的基本内涵。【2006、2009简答】 P392 173．民主公民权。 P398 174．公民社会。 P401 175．组织人本主义。 P403
176．实证主义与后现代主义。 P407
177．后现代公共行政理论家主要信奉“会话”理念。【2010判断】 P408
178．新公共服务理论本质上是对传统公共行政理论和新公共管理理论的一种扬弃。【2007
材料】 P415
178．新公共服务理论的基本内涵和评价，以及对我国服务型政府建设的借鉴价值。【2006、
2009论述】 P409&413
第二十五章 罗森布鲁姆的多元公共行政观 179．公共行政的概念与特质及其借鉴意义。【2007论述】 P417&P418&P438
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结语 西方行政学的发展趋势
180．西方行政学的发展趋势。 P440
21世纪国家公务员制度
导论
1．传统公务员制度存在的问题。 P2 2．各国公务员制度改革的基本内容。 P4 3．中国公务员制度的发展成就。 P8 4．中国公务员制度面临的新挑战。 P9 5．中国公务员制度的创新。 P13
第一章 公务员与公务员制度 6．人事行政与人事管理。 P24
7．人事管理理论与实践的发展阶段。 P26 8．人事制度在现代国家中的地位。 P29 9．资产阶级人事制度化的基本特征。 P30 10．公务员制度及其作用。 P38 11．公务员制度的基本特征。 P40
12．我国现行公务员制度的特点。 P43
13．我国公务员制度与西方国家公务员制度的区别。 P45 14．传统公务员分类方式对公务员基本模式的划分。 P46 15．发达国家公务员制度的基本特点。 P48
16．发展中国家公务员制度所面临的共通问题。 P48 17．欠发达国家公务员制度的基本特征。 P49
第二章 国家公务员制度的产生和发展
18．国家公务员制度产生的历史动因。 P50 19．国家公务员制度的产生和演变阶段。 P53
20．西方文官阶层从个人赡恩向政党肥制演变的客观动因。 P54 21．西方文官政党分肥制存在的问题。 P55 22．英国《屈维廉—诺斯科特报告书》。【2009判断】 P57 23．美国《彭德尔顿法》。【2002名解，2008判断】 P58 24．西方公务员制度的变革与完善。 P64
25．西方国家公务员制度改革和变化的趋势（基本取向）。【2005论述】 P71
第三章 中国封建社会选官制度的沿革与发展 26．中国封建社会选官的传统理论。 P76 27．察举制和九品中正制、科举制。【2005辨析，2008名解】 P82 28．科举制度对中国社会的影响。 P86 29．中国科举制对西方公务员制度的影响（为什么说西方公务员制度源于中国的科举制度）。 【2002简答】 P90
30．中国封建社会文官的管理制度。 P90
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