人力资源部工作岗位调查问卷

附录：

人力资源部工作岗位调查问卷

很荣幸能和贵学校进行岗位实习研究合作。希望在这次调查中能够在与贵学校的合作中，熟悉此调查方法，谢谢您的合作。

一、基本资料

姓名：朱品一 性别：男 年龄：46 直接下级：员工 学历：研究生 岗位工龄：10 直接上级：校长 姓名：高博 身体状况：良好 专业：教育管理 学校工龄：21 二、岗位工作描述

1主要职责(可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等，几句话概述。):

负责学校人事发展规划的制定，负责学校有关规章制度的制定，负责学校员工的招聘、培训与考核工作，负责学校员工薪金的核算。 2本岗位的工作活动内容（在相对应的旁边或下边打√）

具体工作内容（按发生的项频繁程度由高到低，从上目 到下依次排序） 责任程度（数字越大代表责任越大，在相应数字下打对号） 承担的责任 占用时间 1 制定学校管理制度 较多√ 一般 较少 较多√ 一般 较少 较多√ 一般 较少 1 2 3 4 5 √ 2 开展员工考核工作 负责学校员工薪金的3 核算 1 2 3 4 5 √ 1 2 3 4 5 √ 4 开展员工培训工作 较多√ 一般 较少 较多√ 一般 较少 较多√ 一般 较少 较多 一般√ 较少 较多 一般√ 较少 较多√ 一般 较少 较多 一般√ 较少 1 2 3 4 5 √ 5 完成领导交办的任务 1 2 3 4 5 √ 6 聘任教师 制定学校人事发展规7 划 1 2 3 4 5√ 1 2 3 4 5√ 8 负责学校老干部工作 1 2 3 4 5√ 9 召开各种会议 负责学校员工评职工10 作 三、工作责任与权限

1工作结果的责任：

1 2 3 4 5√ 1 2 3 4 5√ □只对自己的工作结果负责； □需要对自己所监督、指导的工作结果负责； □√对整个部门的工作结果负责； □对整个学校各部门的工作结果负责； 2组织人事的责任：

□不负有组织人事责任；

□√仅对一般员工有工作分配、考核、激励的权责； □对一般员工具有选拔、聘用、管理的权责； □对基层负责人有任免的权责； □对中层领导有任免的权责。 3请结合自己的实际情况选择：

□只对自己负责； □对员工有监督、知道的责任； □对员工有分配工作、监督指导的责任； □√对员工有分配工作、监督指导和考核的责任。

4决策的责任：

□工作中需要做一些决定，一般不影响别人； □工作中需要做一些大的决定，只影响别人；

□工作中需要做一些决策，对本部门和所属人员有一定影响；

□工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可 □√工作中需要参与最高层决策

5在工作中您需要做计划的程度： □无需做计划； □需要做本岗位的计划； □需要做本部门的部分计划； □√需要做本部门的全部计划。

6本职位所受上级的领导方式，请选择：

□有关工作的程序和方法，内容均由上级详细规定，但遇到问题时随时请示上级解决，上级对工作结果予以详细审核；

□分配工作时上级仅指出要点，工作中上级不经常指导，但遇到问题时可直接或间接请示上级，工作结果由上级审核要点；

□√除重要问题外，一般例行事务由本岗位自行处理，上级对工作结果作重点考核；

□确定工作结果的重要原则或做出重要指示，工作程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作岗位作整体评价；

□工作有固定期的原则和目标要求，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作岗位作整体评价。

7权限（注：请在相应项上打“√”）

权 限 职责名称 承办 人员招聘、培训、调配 薪酬管理 需报审 √ √ 全权负责 建立完善人力资源管理制度 处理劳动关系 √ √ √ 部门员工业务指导、绩效管理及其它工作 8风险控制与成本费用（注：请在相应项上打“√”） 在你的岗位工作出现失 影响程度 误会产生的影响 经济损失 有损学校形象 经营管理损害 其他损害（如：质量、安全、设备等） 轻 较轻 一般 较重 重 √ √ √ √ 四、劳动强度

1所从事的工作是否忙闲不均？ □是； □不是；√

2如果工作忙闲不均，则最忙时发生在： （1）第（ ）季度 （2）第（ ）月 （3）上旬（ √ ），中旬（ ），下旬（ √ ） （4）连续（ ）天

3本岗位的工作情况是：（ ）

□工作任务比较单一，在规定时间内能顺利完成； □同时处理多项工作任务；

□在A的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法； □√在B的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法。 4您所负责的岗位的工作量是否饱和，符合程度如何？ □超负荷； □√满负荷； □半负荷； □无负荷 5工作压力：（ ）

A.极少迅速地做决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰； B.很少迅速地做决定，任务多样化，手头工作有时被打断；

C. √经常迅速地做决定，任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强； D.经常迅速地做决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，很难坐