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68．对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（ ）。
A、职业病危害 B、职业危害 C、职业危害因素 69．职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称（ ）。
A、职业病危害 B、职业危害 C、职业病危害因素 70．职业病防治法共有（ ）章，（ ）条。 A、7，78 B、7，79 C、8，80 二、简答题：
2．职业病当事人享受什么待遇？
答：患有职业病的员工，按国家有关规定可得到疗养、休养、工作调整、病假、生活补助及抚恤等待遇。
21、职业病防治工作的基本方针是什么？
答：职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。 24.用人单位负责人在职业病防治方面的责任是什么？
答：用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
25. 用人单位是否需要进行职业病危害项目申报？
答：用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。
26. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？
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答：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
27. 用人单位是否必须采用职业病防护设施并提供职业病防护用品？
答：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
28. 是否可以转移或接受产生职业病危害的作业？
答：（1）任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；
（2）不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病
危害的作业。
29. 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？
答：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
30. 对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？
答：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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