2013年1月
一、单项选择题《本大题共1 5小题，每小题1分；共1 5分》 1、 C 2、 D 3、 C 4、 D 5、B
6、 C 7、 C 8、 D 9、 C 10、B
11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分；共1 O分》 1 6、 ABCE 1 7、 BCD 1 8、 ADE 1 9、 BCE 2 0、 ACD
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共1 5分》 21。 管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 22。 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
23、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。
24、 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 25、 劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
四、简答题《本大题共5小题；每小题8分，共4 O分》
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2 6. (1)双方当事人及其关系不同。(2分) (2)劳动风险责任承担不同。(2分)
(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。(2分)
(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。(2分)
27. (1)异化劳动的合法化。(1分) (2)客观的利益差异。(1分) (3)雇佣关系的性质。(1分) (4)劳动合同的性质。(1分) (5)心理契约的不履行。(2分)
(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。(2分) 2 8、 (1)女职工劳动权的保护(1分)女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。
(2)禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。(2分)
（3）女职工特殊生理期间的保护，(1分)具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。(2分)
29、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(2分) 它具有以下作用：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2分)
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(2分) (3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。(2分)
30、(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2分) (2)集体谈判可以促进社会稳定。(2分)
(3)集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。(2分) (4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。(2分)
五、案例分析题《本大题共2小题，每小题1 0分；共2 O分》
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3 1. (1)不合法。(1分)
按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1／3，且由工会成员担任调解委员会主任。(2分) (2)不合法。(1分)
劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。(2分)
(3)法院不应该受理。(1分)
按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下再进入诉讼阶段。(2分) 仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在没有进行仲裁的时候受理劳动争议诉讼 (1分)
32、 (1)张某的行为是不合法的。(1分)辞职应当以书面形式提前3 0天透知用人单位、解除 劳动合同。而在本案中，张某在辞职的第二天就离开了公司。(2分)张某在辞职之前就
已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同的违反。(2分) (2)根据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应具体赔偿包括用人单位招收录用、培训其的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。(2分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者应当承担直接赔偿责任。(2分) 该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％(1分)
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