劳动关系管理实验课一0306 

《劳动关系管理》实验指导书

公共管理学院 2012年 3月

实验一：《劳动关系专题调查与研讨》

1、实验目的：把握当前劳动关系领域的热点问题及其发展动向，用劳动关系的基本理论进行评述。

2、实验内容：概括5年内的劳动关系领域内的热点事件，并分析所存在的问题及下一步发展动向，探析其中蕴藏的价值取向。

3、实验要求：分析近5年内的劳动关系变化情况及发展趋势；要求数据准确无误，资料真实可靠，并在实验报告中注明参考资料和数据来源。

4、实验步骤：

（1）通过搜索引擎收集或图书馆电子期刊搜索劳动关系相关资源； （2）筛选个人认为的劳动关系领域内的热点问题，并进行分析； （3）通过逻辑分析判断，对热点事件进行评述； （4）撰写实验报告，并提交电子版

（5）实验课程结束前15分钟，邀请3位同学就自己成果进行报告，回答同学和老师提出的问题。

5、实验报告的撰写要求：分析报告的内容层次条理清晰，论著、作者、观点的主要内容以及历史条件，理论渊源与对当代劳动关系研究与劳动关系运行调整方式的意义概括准确。

6、实验结果评析要求：根据实验报告内容质量进行评价。禁止同学之间相互抄袭行为，若出现，平时成绩记为零分。

电子版提交邮箱：pengsong@sdibt.edu.cn 主题格式：班级－学号－姓名－实验1 例

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091--09122101

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