聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题一
一、判断（在正确的题目后面括号里写“对”字，在错误的题目后面括号里写“错”字。）
1、马克思主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。（ ） 2、集体劳权是由劳动三权，即团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成的。（ ） 3、“新古典经济学派”的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（ ）
4、政府不是劳动关系的主体。（ ） 5、英国摸式被认为是管理主义学派的典型。（ ） 6、集体谈判的目的就是与雇主签订劳动合同。（ ） 7、工会是工厂管理权力的分割者。（ ）
8、在市场经济国家，雇主侵犯了工人的合法权益，工会发动的罢工都为法律所保护。（ ）
9、在奉行新保守派思想的国家中，美国的表现最为突出。（ ） 10、资本家追逐利润的本性是劳动关系冲突的根本根源。（ ） 11、邓洛普是工业资本主义理论的鼻祖。（ ） 12、集体合同的效力涵盖非工会会员。（ ）
13、雇主除其固有的权利外，劳动法意义上的雇员的权利，基本上是雇主所应承担的义务。（ ）
14、国际劳工组织通过的劳工公约是成员国的当然法律。（ ） 15、管理主义学派的最大特点是提出了“产业冲突”理论。（ ） 二、单项选择（将正确的选项标号填在括号里） 1、（ ）首先将劳动关系策略理论引入劳动关系研究领域中。 A、马克思 B、康芒斯 C、寇肯 D、 邓洛普 2、（ ）时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。 A、垄断资本主义 B、资本原始积累 C、 自由竞争资本主义 D、二次世界大战以后 3、（ ）是工会在集体谈判期间组织雇员集体拒绝提供劳动服务的行为。 A、罢工 B、 革命 C、抗议 D、排工 4、（ ）是多元主义为主要特征的模式。
A、美国 B、瑞典 C、德国 D、加拿大 5、（ ）属于雇主的产业行动。
A、罢工 B、纠察 C、排工 D、怠工 6、（ ）是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。
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A、健全法律 B、集体谈判 C、保护弱势群体 D、 尊重人权
7、（ ）是劳动关系的主体。
A、党委 B、 法院 C、政党 D、政府 8、（ ）认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。
A、马克思主义 B、多元主义 C、 国家学派 D、 自由改革主义 9、工会的作用不包括（ ）。
A、集体谈判 B、发放救济 C、调解劳资矛盾 D、组织罢工 10、劳动关系中的劳动者包括（ ）
A、农民 B、 公务员 C、 业务员 D、 公司股东 四、案例分析
举例一个今日我国建设和谐劳动关系亟需解决的问题，分析为什么并提出对策。
聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题一参考答案
一、判断
1、错2、对3、对4、错5、错6、错7、错8、对9、对10、对11、错12、对13对14、错15、错 二、单项选择
1、C、2、A、3、A、4、C、5、C、6、B、7、D、8、A、9、B、10、C、 三、名词解释 1、劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
2、集体合同也称团体协约，是集体谈判双方代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 3、国际劳工标准是指国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。
4、政府是一个国家为维护和实现特定的公共利益，按照区域划分原则组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织。
5、企业规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。 四、案例分析
1、所举具体解决的问题（1）所举问题符合我国实际且规范。（2）所举问题符合我国实际规范。（3）所举问题符合我国实际且规范。（4）举出问题。 2、原因分析（1）所分析的原因符合实际且规范。（2）所分析的原因符合我国实际规范。（3）所分析的原因符合我国实际且规范。
3、对策（1）所举问题符合我国实际且规范。（2）所举问题符合我国实际规范。（3）所举问题符合我国实际且规范。
聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题二 一、判断（在正确的题目后面括号里写“对”字，在错误的题目后面括号里写“错”字。） 1、劳动合同是用以维护及改善劳动者就业待遇及工作条件的一种方法。（ ） 2、国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。（ ）
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3、马克思认为，在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。（ ） 4、政府也是劳动关系的主体。（ ） 5、产业行为是市场经济的必然产物。（ ）
6、马克思主义是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。（ ）
7、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。（ ） 8、企业规章制度都产生法律效力。（ ）
9、在市场经济国家，工会发动的罢工都受法律保护。（ ） 10、奉行自由主义思想的国家，美国的表现最为突出。（ ） 11、马克思是“产业民主理论”的鼻祖。（ ）
12、劳动关系冲突的根本根源是雇主和劳动者之间的分歧。（ ） 13、邓洛普的最大贡献是提出了“劳动关系系统理论”理论。（ ） 14、集体合同的效力涵盖非工会会员。（ ）
15、劳动者在劳动关系中所承担的义务与其享有的权利相辅相成。（ ） 二、单项选择（将正确的选项标号填在括号里） 1、（ ）认为工会造成劳动力市场中低效率的消极影响。
A、管理主义学派B、马克思主义学派 C、正统多元派D、 新古典经济学派 2、（ ）被人称为“科学管理之父”。
A、斯密 B、马克思 C、 泰罗 D、邓洛普 3、（ ）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中。 A、马克思 B、 邓洛普 C、桑德沃 D、安德森 4、（ ）被认为是管理主义学派的典型。
A、美国 B、日本 C、德国 D、英国 5、（ ）属于劳动者的产业行动。
A、闭厂 B、纠察 C、排工 D、破产 6、（ ）是市场经济国家劳动关系制度的核心。
A、健全法律 B、集体谈判 C、保护弱势群体 D、 尊重人权 7、（ ）不是劳动关系的主体。
A、工会 B、法院 C、商会 D、政府 8、（ ）模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。 A、德国 B、日本 C、 英国 D、 美国 9、（ ）是劳动关系中劳动者的基本特征。 A、劳动力的组织者 B、劳动者是自由的
C、劳动者除劳动力外，占有生产资料 D、劳动者具备劳动能力 10、“劳工三权”包括（ ）
A、团结权 B、 劳动权 C、 诉讼权 D、 救济权 四、案例分析
举一我国现存劳动关系不协调的具体案例，分析其形成的原因并提出改革措施。
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聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题二参考答案 一、判断
1、错2、对3、对4、对5、对6、错7、对8、错9、错10、对11、错12、对13、对14对15、对
二、单项选择
1、D2、C3、B、4、B、5、B、6、B、7、B、8、A、9、B、10、A、 三、名词解释 1、劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。 2、集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。 3、产业行为是指劳资关系双方当事人为了建立劳动关系或改变劳动关系状况、实现其利益或权利，而集体采取的影响集体权益的，单方面的（暂时）停止正常工作活动或者不与对方合作，（对相对方）施加斗争压力的行动或措施。
4、工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。 5、雇主是劳动关系中相对于劳动者的劳动力的使用者的称谓。
聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题三
一、判断（在正确的题目后面括号里写“对”字，在错误的题目后面括号里写“错”字。） 1、集体谈判是工会用以维护及改善其成员的就业待遇及工作条件的一种方法。（ ）
2、集体劳权是由劳动三权，即团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成的。（ ） 3、马克思认为，在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。（ ） 4、政府也是劳动关系的主体。（ ） 5、产业行为是市场经济的必然产物。（ ）
6、工会进行集体谈判的目的就是与雇主签订集体合同。（ ）
7、人力资源管理学派把工会看作工厂管理权力的分割者，是对抗性劳动关系的产物。（ ） 8、在市场经济国家，雇主侵犯了工人的合法权益，工会发动的罢工都为法律所保护。（ ）
9、在奉行新保守派思想的国家中，德国的表现最为突出。（ ） 10、资本家追逐利润的本性是劳动关系冲突的根本根源。（ ） 11、迪尔凯姆是工业资本主义理论的鼻祖。（ ） 12、集体合同的效力不涵盖非工会会员。（ ）
13、凯恩斯的最大贡献是提出了“劳动关系系统理论”理论。（ ） 14、国际劳工组织通过的劳工公约是成员国的当然法律。（ ）
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