关键环节权力重点岗位行政职权运行流程图 

关键环节权力、重点岗位行政职权运行流程图

事业单位人事管理科职权运行流程图

事业单位岗位设置管理 岗位设置 每月15日前单位 报送岗位设置方案 5个工作日内提出核准意见、 并向用人单位反馈核准意见 填写核准表、 起草核准意通知单位领取核准意岗位调整 岗位聘用认定 每年年度（学年）考核完成后当月15日前报送完成岗位聘用的当月或次月15日前岗位调整报告 单位报送岗位聘任认定材料（岗位核准或岗位调整表、聘用情况汇总表、5个工作日内完成岗聘用人员情况登记表、事业单位岗位位聘用使用情况审核 管理注册簿、岗位聘约） 5个工作日内提出调整意见、并向用人单位5及工作日内完反馈调整意见 成岗位聘用材料审核 通知单位领取核准意见 提请工资函

事业单位公开招聘 紧缺岗位招聘（支柱产业急需、紧缺的各类人才；科学、教育、卫生、农业、文化事业发展中所急需、紧缺的各类人才；常规岗位招聘 每年2月底前各县人社局、州直行每年11-12月底各县人社局、州直行业主管部门报送次年紧业主管部门报送年度常规岗位招次年1月底前完成申报计划审核、反馈审核意见。 每年3月底完成申报计划审报分管领导审阅、提交局办公会研究、报政府审核。 紧缺岗位每年2-3月到省内外各高校人才供需发布招聘公告、招聘计划；各县及见面会或人才招聘会上进行公开招聘，签订就业协议；常规招聘每年5月进行笔试报名、6月组8月底前聘用报告审批、发

工作人员调动 州属事业单位工作人员调动 州属机关工勤人员调动 事业单位公开选聘工作人员 拟选聘单位主管部门报送选聘报告 每月10-20日接收主管部门调动函件，并附下列材料：（一）文件或函件上需要说明调动理由（工作需要、照顾父母、夫妻分居）。照顾父母需提供子女不在身边的相关证明；夫妻分居需提供在文山城区工作一方的户口本、身份征、单位证明（应注明分居时间）。（二）《事业单位工作人员流动审批表》或《机关工勤人员调动审批表》一式三份，表中各项内容须如实填写，不得留有空白。（三）对申请调入人员考察的基本情况（内容应包括姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、学历、毕业学校及专业、入党时间、现任职务等），工作简历、现实表现、调入单位具体安置岗位和意见。 发布公告、报名、资格审查、考试 拟聘人选确定、体检考核、拟聘人员公示 报到、签订聘用合同、提请工资函 审批发文、办理聘用手续 主管部门报送聘用报告 局长办公会研究、报州政府 分管领导审核、批复。 科室审查选聘条件、反馈意见 科室审查、局长办公会研究、州政府分领导审核 发商调档案审阅（档案先送州人才交流中心审阅后再送州人社局事业单位人事管理科审阅）、查缺补漏 发调动通知、办理调动手续

下达聘任指标（总体比例控制在技术工人总数的5%） 年度考核 新聘人员试用期考核 技术工二级（技师）聘任 考核 每年12月、次年1月底（学年考核每年10月底前）单位年度新聘用人员一年试用期满的最后一个公开报名。符合条件人员自愿报名，填写《机关事业单位工 人技师聘任申报审批表》件一份、 ，并附各年度或聘期考核登记表复印《中华人民共和国三级职业资格证书》、《技师资格证书》原件和复印件各一份；学历证书原件及复印件；任现职以来的工作总结一份；身份证原件及复印件一份；受表彰证 书原件及复印件一份 资格审查、技师评审委员会审核和聘审 公示（按综合评分从高到低进行排序） 办理聘用手续、提请工资函 优秀人员审核（优秀比例为15%） 填写《云南省事业单位工作人员年度考核登记证书》 考核合格人员填写《转正定级表》 提请工资函 事业单岗位设置业务办理流程图

事业单位岗位设置 接件登记 审核方案 提出核准意见 反馈核准意见 填写核准表、 起草核准意见 填写核准表、起草核准意见 送分管领导签阅、加盖公章 通知单位领取核准意见

事业单位岗位调整 调整报告登记 审核岗位使用情况 提出调整意见 反馈调整意见 送分管领导签阅、加盖公章 通知单位领取调整意见