人力资源管理专业毕业论文参考题目
下列题目只作选择毕业论文题目的参考方向，学生可以在此基础上确定具体的论文题目；学生也可以在教师的指导之下选择本提纲之外的题目。 毕业论文选题原则： 1）选题要符合专业方向； 2）题目不应该太大； 3）以应用研究为主。
1、企业薪酬状况分析
2、单位绩效考核存在的问题及原因分析 3、管理人力资源促进企业发展
4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 6、企业人力资源管理的弊端及对策 7、旅行社人才招聘问题分析 8、企业招聘的建议
9、中国家族企业的人力资源管理问题分析 10、浅析企业员工绩效考核制度
11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 12、沟通在绩效管理中的体现研究
13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析 14、当前人才招聘的存在问题及原因分析 15、IT企业如何应对员工流失问题 16、建立有效的现代企业激励机制 17、企业文化与人本管理 18、浅论现代国企的人力资源管理 19. 国有企业如何建立激励约束机制留住人
20、企业销售人员流失的原因分析 21、民营企业人力资源管理
22、人力资源的开发和利用的思考 23、 知识型员工激励问题研究
24. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 25、论企业管理中的激励问题 26. 浅谈民营企业员工流失与管理 27.企业薪酬管理问题研究
28.论我国劳动力市场的培育和完善 29.论现代企业制度中的员工持股计划 30.企业员工的培训与开发
31.职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32.知识经济时代人力资源的新发展 33.关于企业职工持股若干问题的研究 34.关于企业管理人员绩效考评研究 35.基于KPI的绩效管理体系设计
36.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 37.基于工作绩效的雇员流动机制研究 38.招聘面试的方案设计与研究 39.国有企业绩效考评问题研究 40.企业管理人员绩效考核体系研究 41.企业绩效评价的方法与应用
42.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 43.我国国有企业经营者报酬激励机制研究 44.工作绩效评估中的信度问题研究 45.企业培训资源研究
46.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 47.我国劳动力移动与灵活就业研究
48.知识型员工激励问题研究 49.信息不对称与绩效评价研究
50.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 51.企业报酬与福利制度研究 52.职业生涯设计与开发问题研究 53.产业结构变动与宏观人力资源开发
54.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 55.创新经济与中小企业人力资源管理创新 56.创新型企业人力资源开发的几点思考 57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理 58.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 59.论岗位分析和人力资源测评
60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用 61.提升企业竞争优势的薪酬战略研究 62.高科技中小企业人力资源开发管理研究 63.高科技中小企业员工培训问题研究 64.关于弱势群体人力资源管理问题探讨 65.加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 66.国有商业银行人力资源管理的实践性分析 67.核心竞争力与人力资源管理
68.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 69.女企业家人力资源开发障碍分析 70.激活潜能-----人力资源管理之根本 71.激励机制与人力资源开发
72.激励性管理-----企业人力资源管理的内核 73.技术传新与企业人力资源开发
74.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 75.经济全球化时期的职业技术人力资源开发
76.经济全球化与企业人力资源开发 77.国企经营者薪酬创新激励的微观分析 78.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 79.国有企业内部工资分配制度的选择与创新 80.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 81.浅论现代国企的人力资源管理
82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才 83.IT企业如何应对员工流失
84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 85.企业销售人员流失的原因分析 86.浅谈民营企业员工流失与管理
87.从“委托———代理”关系看现代公司激励 88.对企业实施经营者股权激励的思考 89.对失业者再就业激励机制的探索 90.对我国实行经理股权激励的理性思考 91.公司治理与管理者长期报酬激励
92.股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 93.企业留住知识型员工的新思路
94.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 95.如何提高知识型员工的忠诚度 96.信息经济时代企业知识型员工的管理 97.增强国企科技人员向心力问题的探讨 98.知识产业员工的特点及其管理策略 99.我国行业工资差异之演进及其原因 100.知识型员工流动的原因与对策分析 101.知识型员工的能力及其测度研究 102.关于知识型员工综合评价模型的研究 103.论知识经济条件下知识员工的激励
104.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 105.中国企业薪酬管理问题研究
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