临时用工劳动合同书样本

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临时用工劳动合同书样本

甲方(用人单位) 名称:

法定代表人(主要负责人) 地址:

工商登记注册类型: 乙方(劳动者) 姓名: 性别:

身份证号码: 文化程度: 住址: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律?法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同?

一?使用岗位及期限?

甲方聘用乙方在岗位工作?使用期限为.即自年月日起至年月日止?其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日?

二?工作内容?

(一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务? (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度? 三?劳动保护和工作条件?

(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间?劳动保护?安全卫生等规定?

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件?乙方应严格遵守各项安全操作规程? (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作?

(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施?并将对乙方进行专门的培训或教育?乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训?

(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查?

四?工作报酬?

(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元?

(二)甲方支付给乙方的奖金?津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付? 五?工作纪律?

甲乙双方应严格遵守法律?法规?规章和政策?甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法?乙方应服从甲方的管理?

六?劳动合同变更?终止?解除的条件?

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同?

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(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止?经双方同意,可续签劳动合同?

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1?在使用期内被证明不符合使用条件的;

2?旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

3?严重失职?渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的?

(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1?乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2?乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的?

3?劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的?

(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

1?乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2?乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3?国家法律?法规另有规定的?

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除?

(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方? (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1?在使用期内,甲方未支付工资的;

2?甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3?以欺诈?胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

4?以暴力?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥?强令冒险作业危及乙方人身安全的;

5?甲方在本合同中免除自己的法定责任?排除乙方权利的; 6?甲方违反法律?行政法规强制性规定的; 7?国家法律?法规另有规定的?

(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除? 七?违反劳动合同的责任?

甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任?违约内容在第八条中约定?造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任?

八?本合同条款与法律?法规?规章?政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律?法规?规章?政策和甲方依法制定的规章制度执行?

九?本合同依法订立后,双方必须严格履行?

十?本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

十一?其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度?

十二?本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份? 甲方(盖章) 乙方(签章)

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年 月 日 年 月 日

合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。

合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险；

2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。 合同管理的内容

1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。

2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲） 3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。

4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。

5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。