（2）上班睡觉，一次扣5分。 （3）脱岗、串岗，发现一次扣10分。 （4）上班干私活，一次扣20分。 （5）作业环境杂乱不整理，一次扣10分。
对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带10分的扣分，部门连带10分的扣分。 2.7加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《防火禁烟管理制度》 （1）对吸烟者处以10分的扣分，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班长也将处以5分的扣分，对吸烟者所在区域部门领导每人处以10分的扣分。
（2）生产区内禁止随意点火，动火，违者扣10分，造成严重后果的，依法追究责任。
（3）在生产区发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门按每个烟头10分的标准进行扣分。 2.8职业卫生管理
（1）做好现场清洁文明生产，严防“杂、乱、脏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员5分。
（2）按要求对卫生包干区进行定期检查，每处不符合扣部门或相关人员10分。 2.9应急管理
（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员10分。
（2）按要求制定生产现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价，对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员10分。 2.10事故考核
（1）发生轻伤事故，每次对单位扣10分。 （2）发生重伤事故，每次对单位扣30分。
（3）发生火灾、爆炸事故，造成严重后果的，每次对单位扣30分。 （4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。
（5）重伤及以上事故按上级有关规定处理。 2.11奖励
（1）避免一次事故发生，给予相关人员10-20分的加分。 （2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，给予每人5分的加分。 三、安全目标完成情况考核
3.1公司技安部每半年组织一次对各部门、车间安全目标完成情况的综合考核。
3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。 3.3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。 3.4根据考核分数累计成合格率，确定部门目标完成情况，对完成安全目标优秀（考核分数累计合格率在95%以上）的部门给予奖励
1500-2000元，对安全目标完成不合格（考核分数累计合格率在60%以下）的部门给1500-2000元的罚款。
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