直挂云帆济沧海
——长葛市成龙幼儿园
长葛市成龙幼儿园创建于 2004 年，投资 2600 万元， 是一所全日制民办幼儿园。幼儿园占地面积 16000 平方米， 建筑面积 9140 平方米，绿化面积 2600 平方米，活动场地 3600 平方米，有教学楼三幢，办公楼一幢。现有大、中、 小、托班四个年龄阶段，26 个教学班，711 名幼儿，在园 教职员工 102 人。设有幼儿音体室、幼儿美工室、幼儿图 书阅览室、科学探索发现室、综合游戏室、档案室、教师 备课室、名园长工作室、名师工作室、同聚坊、心理咨询 室等，生均占地面积、活动面积、建筑面积、绿化面积均 达到上级规定的标准。
我园有一个团结务实、勤政高效的领导班子，设有党支 部、工会、园委会等，机构健全，配置科学。所有教师均 达到合格学历。
开园以来，我们秉承“用爱启迪智慧 用心成就未来”
的办园理念，紧紧围绕“让孩子度过一个幸福快乐的童年” 的教育宗旨以及“会玩、会问、会学、会思、会做”的教 育目标，认真贯彻落实《3—6 岁儿童学习与发展指南》、 《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《幼儿园工作规程》等 文件精神，以“争一流质量、创特色名园”为目标，加大 教育投入力度，强化细化内部管理，软件硬件并举，管理
服务同步，不断提升办园品位，积极为孩子创设一个绿色、 文明、和谐、典雅的生活学习环境。2011 年我园荣获河南 省示范幼儿园称号，七年来，在上级主管部门的大力支持 和亲切关怀下，全体教职工奋力拼搏、携手共进，曾先后 获得“河南省民办学前教育知名品牌”、“许昌市名园”、 “许昌市巾帼文明岗”、“许昌市绿色学校”、“ 许昌市平安 校园”、“许昌市安全管理先进单位”、“长葛市明星幼儿园”、 “长葛市教育系统文艺调演、教职工健身操比赛一等奖”、 “长葛市落实教学常规先进单位”等多项荣誉称号。
下面，就我们精品幼儿园的创建迎检工作分八个方面向 领导及专家们做一具体汇报，欠妥之处，敬请批评指正！
一、 拔高起点，创设一流环境。
我园按照幼儿教育发展的需求,对照许昌市精品幼儿园
标准, 不断优化育人环境,提升办园品质,千方百计为孩子
创设一个优美、温馨、更具生命活力的成长空间，,建造一 个让孩子们健康幸福生活的乐园。自去年迎省检至今，又
持续投入资金 100 余万元用来改善办园条件, 为科学保教 奠定了坚实的物质基础。
（一）外部环境升级改造
1、对各个楼层的门窗、地板、墙壁进行了全面整修， 对办公楼、教学楼进行精细美化。
2、对园内的假山、小桥、喷泉、蘑菇亭、戏水池、蝴
蝶沙坑、土丘、玻璃栈道、攀岩墙等进行细化整理、修缮。
3、对室外主题墙和各种绿植进行统一规划和设计，如 今校园一步一景，相映成趣，既娱乐了孩子，又美化了环 境。
（二）内部设施优化配置
在改造外部环境的同时，对内部设施设备进行了优化配
置，先后添置了空调、消毒柜，更换了餐车、餐盘，并对 幼儿伙房进行了全面改造，购置大中型设备 10 余件，全面 实现了厨房机械化、现代化、自动化。教学领域，我们为 每位教师添置了高配电脑，配备了过塑机、打印机、数码 相机、录像机等，每个教室安装了全套多媒体一体机，户 外的监控设备也于今年年初全部更换为 1080p 高清摄像， 实现了幼儿园全覆盖。新增户外大中型玩具 19 件、购置幼 儿图书 5000 册，投资 30 多万元购置户外运动包和游戏包 以及班内区域材料。与此同时，我们发动家长、孩子和老 师一起，利用废旧物品制作了沙包、彩棍、哑铃、图形接 龙、小水车等方便实用的玩教具，为保教工作的全面开展 提供了必要的物质条件。
二、 提升品位，营建童趣乐园。
在积极完善硬件设施的同时，教师们又别具匠心，开动 脑筋，积极营建与教育相适应的人文环境，使每一个角落、
每一面墙壁、每一条走廊有主题、会说话，进而成为教育 幼儿的有趣阵地，让幼儿在润物无声中来感受美、欣赏美， 从而激发孩子们保护美、创造美的热情。依照孩子们的年 龄特点、性格爱好，为孩子们设立了区域角。
为了让孩子们在体验中成长，我园建有“美工室”、 “科学发现室”“图书室”等多个功能室。美工活动室为孩 子们提供了彩泥、瓶子、石头、颜料、蛋托、色纸等丰富 的操作材料，这些东西均来源于我们的生活，让孩子们在 活动中切实感受到艺术源于生活，生活中处处蕴涵着艺术， 从而激发幼儿探索艺术和创作艺术的兴趣。科学发现室里， 幼儿通过自身的感知和操作，探索周围世界的奥秘，诱发 幼儿的好奇心，激发幼儿热爱科学的兴趣。图书室里丰富 多样、图文并茂的绘本极大地吸引着孩子们的阅读兴趣， 促使幼儿潜移默化地接受书面语言，循序渐进地提升阅读 能力。
三、 打造团队，培育幼教精英。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。长期以来， 我园始终高度重视教师的成长和发展，充分调动积极因素， 采取有效手段，多策并举，努力打造一支政治过硬、师德 优良、业务娴熟的精英团队。
（一）春雨润物，留住教师的心。
稳定的教师团队是幼儿园发展的根基，作为民办幼儿
园如果不能留住教师的心，就会出现教师跳槽流动，如果 没有稳定的师资团队，幼儿园的发展也将无从谈起。为了 让教师进得来、留得住、铁下心，我们是这样做的：（1） 安排好教师的生活起居。安居才能乐业，我们在附近的小 区租下套房，但凡受聘到我园工作的员工，在城区不具备 居住条件的，我们就会安排让其居住，以解除他们的后顾 之忧。今年年初，董事会投资 300 万元，建造一幢 2000 平 米的职工宿舍楼，目前正在紧张施工，计划 10 月底竣工， 届时将会更好的解决并改善教职工的居住环境。（2）为教 师过好一个快乐的生日。每位教师的生日保教处都登记在 册，每月月初为本月即将过生日的老师举办生日会，园里 会组织教师为其编写生日贺词，运用微信平台一同送上生 日祝福，园领导还会亲自购买生日礼物，并为其合唱生日 快乐歌，让教师们切实感受到大家庭的温馨。（3）为教师 按时缴纳“五险一金”，让教师们享受公立园教师一样待遇。 （4）温暖送家，贴心服务教师。教师们婚丧嫁娶，园领导 亲身前去道贺或吊唁；教师或家属患病，园领导必定携礼 探望；教师家中遇有困难，园领导想方设法给予帮扶或补 贴，让老师们心中时常流淌着一种暖流。（5）丰富教师的 精神文化生活。我园建有教职工休闲娱乐室—同聚坊。室 内采光充足，设有茶桌、摇椅、瑜伽垫、一体机、书架、 健身器材等，同聚坊成为教师们在业余休息时间喝茶聊天，
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