如何做好职场规划少走弯路

A successful corporate leader is not only a master of authorization, but also a master of control.勤学乐观 天天

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如何做好职场规划少走弯路

职业规划的秘诀

第一，自我剖析，认识自己。很多职场人士并不能清晰的认识自己，了解自己的优势，并能思考自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的认识，一旦盲从、没有目标、让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此，正确清晰的认识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥着出自身的优势。

第二，善用时间，做时间的主人。时间管理也是一门学问，每一个都拥有相同的的时间，合理的善用时间，能让这24小时发挥出最大功效，对自身的职业规划也是十分有益的。因此，我们首先要做到一点就是充分的利用时间来自我“增值”。在日本地铁上，我们常常会看到人手一本书的情况，利用每段空闲的时间进行学习成为了一个爱学习人的习惯，其次是合理的安排并制定完善的工作计划。

第三，多做多问，善于承担责任。学会承担责任，对于一个人才职业发展十分重要。这同样有一个误区，很多职场人士都认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往

读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。事实上，企业HR更青睐的是个人实际操作与运用能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。 第四，不要过多的与别人比较，做自己的假想敌。世界上没有绝对的公平，过多的与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。因此，做自己的假想敌，设定目标，评估自己是的能力，看自己是否有没有比昨天更进一步。 第五，拒绝跳槽，直面挑战。任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握，频繁的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。那么该如何区分有益和无益处的跳槽呢?沃锐资深猎头顾问表示，关键在于跳槽的动机，不是看现在的工作薪资，工作状态，而是看有没有一份更加有发展的工作机会。一份工作不肯定有百分的满意度，如果因为不好就“任性”换，那么，只会给职业生涯带来负面影响。只有主动面对职场中的各种挑战，学会适应并克服困难，最终才能使自己变得更加优秀，拥有跳槽的资本。 做好第一份职业规划

一、自我认知

自我认知是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 二、职业规划制定的基本要求 ① 择己所爱

兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。 ② 择己所长

任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 ③ 择世所需

现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。