企业代发工资的原因 

薪酬管理是人力资源模块中非常重要的一环，企业想要健康发展，就必须做到及时准确地支付员工工资。现如今，越来越多的企业都将代发工资部分外包给相关机构进行处理，这样做的原因究竟是什么呢？下面就一起来看看吧。

1、企业选择代发工资的原因如下：

（1）减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用；

（2）代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

2、代发工资的好处有：

（1）节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

（2）促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

（3）合规避税：代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。

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