员工背景调查表

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被调查人 单位职务 员工背景调查表（1） 应聘职位 与被调查人关系 提供咨询人 联系电话 调查日期 年 月 日 证件调查 证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□ 调查结果说明： 经历调查 前言： （先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。 1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职□） 2、该员工在贵单位的最后职位是： 3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他： 4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□ 5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？ 6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？ 其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）

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员工背景调查表（2）

本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力： 签署人： 日期： 关于对个人信用度的调查声明 按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明： 本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。 关于对应聘者情况的电话调查 [应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况： ? [应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期] ? [应聘者]的职位： ? [应聘者]工作职责的简单描述： ? [应聘者]的最终薪金水平：[金额]元 可修改

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? [应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年 ? [应聘者]是否可靠？ ? [应聘者]的工作表现是否令人满意？ ? [应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？] ? 离职原因： ? 您是否将重新聘用该人？ ? 您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？ 您的姓名： 电话：

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