人力资源部 培训经理 职位名称：集团培训经理 基本所属部门：管理中心 人力资源部 职位编码： 编制日期： 报告去向:人力资源部经理 晋升方向:人力资源部经理 人力资源部部长 内部工作关系 1.管理中心内部各部门 2.集团公司内各部门 外部工作关系 1.外界培训机构，以及新闻媒体 2.相关业务合作伙伴 信息 定员人数: 1 管理幅度: 4 工作关系 职位目的 培训经理 培训主管、培训专员 通过具体组织执行公司的培训计划和日常管理，促进企业员工素质和技能的持续提升 负责程度 主要职责 1、严格执行公司《培训管理制度》 2、开展年度培训需求调查、拟订和执行《年度培训计划》 3、根据情况提出《年度培训计划》调整建议，提高培训工作队公司的适应性 4、审核各部门临时培训需求，协助和指导各部门的个性化培训项目 5、选拔、培训和考评内训师队伍 6、教授部门通用的培训课程 全权、负责 承办、报审 考核标准 年度计划 年度计划 年度计划 月计划 内训师队伍 评估表 开发的课程 培训总结与计划 培训档案 培训报告 日常 描述 7、组织开发和持续优化内部培训课程 8、提交每月培训计划、组织执行和提供每月的培训总结报告 9、建立规范、完整的员工培训档案 10、直接组织公司大型的重要培训课程的开展和提供培训评估总结报告 11、监控和指导一般性培训课程的开展，审核其培训总结报告 12、监督、指导和协助各分公司的培训工作 13、面试本部门岗位求职人员、指导下属员工工作、考评下属员工绩效、核定下属员工奖惩和薪资 其它工作 其它临时性工作。 1、权力：行使对本部门和各子公司培训工作的指导、指挥、监督、管理的权力；同时承担执权限 行各项规章、工作指令的义务。 2、责任：对所分管的工作全面负责。 内容 教育水平 任职资格 工作经验 技能与能力 个性与品质 职务必备条件 大专以上学历、管理或教育相关专业 有3年以上培训工作经验 普通话流利、熟练操作电脑 有良好的沟通组织能力 薪酬标准 基础工资：集团公司经理级 期望条件 职 级：中层 等级 岗位级别： 工作环境
工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级
人力资源部 招聘主管 职位名称：招聘主管 基本所属部门：人力资源部 职位编码： 编制日期： 报告去向: 晋升方向: 人事经理 人事经理 信息 定员人数: 1 管理幅度: 内部工作关系 1.管理中心内部各部门 工作2.集团公司内各部门 关系 职位目的 招聘主管 外部工作关系 1.外界各类招聘机构、高校，以及新闻媒体 2.相关业务合作伙伴 招聘专员 负责程度 主要职责 1、参与劳动力市场调查 2、严格执行《员工招聘和安置管理制度》 3、收集并整理各部门人员需求信息 4、选取有效的常规的招聘渠道，开展招聘活动，为各部门提供复试人选，参与劳动力市场调查 5、完成大型招聘活动的前期工作 6、参与公司大型综合招聘会现场组织、后勤安排、求职都资料分类收集和保管 日常 描述 7、安排求职者复试，发放求职者录用通知 8、完备求职者录用签字手续，衔接被录用者体检及办理担保手续 9、撰写大型综合招聘会评估总结报告 10、参与重要岗位员工背景调查工作 11、建立公司外部人才资料储备库（电子文档及书面资料） 12、与外部招聘机构建立良好的合作关系 13、撰写大型综合招聘会评估总结报告 14、参与重要岗位员工背景调查工作 全权、负责 承办、报审 考核标准 其它工作 其它临时性工作。 1、权力：开展具体的招聘工作，为各部门提供合适的候选人，满足各部门用人需求 权限 2、责任：具备较好的计划、组织、沟通和协调能力；良好的执行能力和学习能力；对现代人力资源管理理念及心理有一定的了解；熟悉各种招聘渠道；熟悉招聘程序、政策及制度；熟悉公司企业文化及公司发展史。 内容 教育水平 任职资格 工作经验 技能与能力 个性与品质 职务必备条件 大专以上学历，工商管理、心理学、人力资源管理相关专业 从事人力资源管理工作2年以上经验； 具有人力资源初级以上职称 薪酬标准 基础工资：集团公司主管级 期望条件 职 级：中层 等级 岗位级别： 工作环境 工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级
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