人力资源岗位说明书 新

XXXXX集团

岗位说明书

岗位名称：人力资源部经理 直接上级：执行总裁 所在部门：人力资源部 岗位代码：JT-HR-JL 岗位定员：人 下属岗位：薪酬专员、绩效专员、部门定员：人 招聘专员、培训专员 一、本岗位关键职责描述 根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。 二、组织中的位置 常务副总裁 人力资源部经理 三、工作职责描述 职责表述： 1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见; 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施; 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 职责表述： 职责 （二） 1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核; 2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况; 3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。 职责表述： 1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见; 2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施; 3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核; 4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展; 5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。 工作时间 工资标准 8小时/D 岗位级别 集团人力资源经理 工作时间：月度 百分比：30% 工作时间：年度 百分比：20% 职责 （一） 工作时间：随时 百分比：50% 职责 （三） 试用工资 工作关系 内部协调：集团各部门及二级公司 外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构 四、任职资格要求 学历要求 专业要求 职称要求 执业资格要求 技能要求 本科以上。 人力资源、企业管理相关专业。 无。 中级以上人力资源管理师。 企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。 强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 有时出差或外出，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内，有时需要根据业务需要延点。 舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。 电脑。 无。 五、绩效标准 1、 年度计划制定及分解完成及时率； 2、 人员招聘及时到位率； 3、 培训达标率； 4、 劳动纠纷处理及时率； 5、 工资核算及发放差错率； 6、 社会保险缴纳准确率； 7、 绩效考核差错率； 8、 考核期内部门计划完成率； 9、部门临时性分配任务的完成率； 知识要求 工作经验 个性要求 工作时间分配 工作环境 使用工具/设备 其它特殊要求

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岗位名称：薪酬专员 直接上级：人力资源部经理 所在部门：人力资源部门 下属岗位：俱乐部管理员 一、本岗位关键职责描述 根据人力资源规划和目标，协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系，对工资进行审核，及时发放员工工资。 二、组织中的位置 人力资源经理 薪酬专员 岗位代码：JT-HR-XCZY 部门定员： 人 岗位定员：人 三、工作职责描述 职责表述： 1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团薪酬福利体系; 2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度; 3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性; 职责 （一） 4、负责管理员工考勤与休假，每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续; 5、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表; 6、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜; 7、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。 8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题； 9、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检； 10、负责劳动合同的签定和变更； 11、完成上级临时交代的其他工作。 工作时间 工资标准 试用工资 工作关系 内部协调：二级公司 外部协调：无 8小时/D 工作时间：随时 百分比：100% 岗位级别 人力资源薪酬专员 四、任职资格要求 学历要求 本科以上。 专业要求 职称要求 执业资格要求 技能要求 知识要求 工作经验 个性要求 工作时间分配 工作环境 使用工具/设备 其它特殊要求 人力资源、企业管理相关专业。 无。 初级以上人力资源管理师。 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；掌握现代人力资源绩效考核等相关工具；原则性强；较好的保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。 熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。 2年以上人力资源绩效考核工作经验。 强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。 不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。 舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。 电脑。 无。 五、绩效标准 1、 考勤审核及工资发放的准确率 2、 薪酬管理制度的有效率和执行率 3、 工资发放的及时率 4、 处理工伤索赔事宜的及时性及成功率 5、 社会保险增减的准确性及及时性 6、 定期调研周边企业薪酬信息完成率 7、 劳动纠纷处理及时及有效率 8、 部门临时性分配任务的完成率