XXXX集团 岗位说明书
岗位名称：绩效专员 直接上级：人力资源部经理 所在部门：人力资源部门 下属岗位：无 一、本岗位关键职责描述 在部门经理的领导下，根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计、开展和实施，保证绩效考核的正常运作。 二、组织中的位置 人力资源经理 绩效专员 岗位代码JT-HR-JXZY 部门定员：人 岗位定员：人 三、工作职责描述 职责表述： 1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性； 2、 根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关咨询、支持与指导，建立相关表格； 3、 编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划； 4、 指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施； 职责 （一） 5、 负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保集团范围内的考核透明度； 6、 负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果； 7、 负责将绩效评价结果，进行汇总与分析，为集团及二级公司的员工奖惩与岗位变动提供依据； 8、 负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作，并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作； 9、 分析并建立集团以及二级公司定岗定编制度，节约人力成本； 10、 完成上级临时交代的其它工作。 工作时间 工资标准 试用工资 工作关系 内部协调： 外部协调： 8小时/D 工作时间：随时 百分比：100% 岗位级别 人力资源绩效专员 四、任职资格要求 学历要求 专业要求 职称要求 执业资格要求 技能要求 知识要求 工作经验 个性要求 工作时间分配 工作环境 使用工具/设备 其它特殊要求 本科以上学历 人力资源相关专业 无 初级人力资源管理师 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 3年以上绩效管理工作经验。 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。 舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。 电脑。 无。 五、绩效标准 1、 绩效考核制度严格执行率 2、 绩效制度完善及上访问题处理的完成率 3、 绩效考核数据搜集统计的及时性及准确率 4、 绩效考核评估完成率 5、 新绩效纳入考核后针对考核人员的培训完成率 6、 针对绩效考核的合理、科学、实用性进行改进及时率 7、 部门临时性分配任务的完成率
XXXX集团 岗位说明书
岗位名称：俱乐部管理员 直接上级：人力资源部经理 所在部门：人力资源部 下属岗位：无 一、本岗位关键职责描述 在人力资源部薪酬专员的直接领导下，负责俱乐部的日常管理和维护，积极做好集团各部门俱乐部使用时的服务工作，协助工会主席做好工会档案、文件归档、管理工作。 二、组织中的位置 人力资源部经理 俱乐部管理员 三、工作职责描述 职责表述： 职责 （一） 1、负责员工俱乐部的日常管理和维护； 2、负责员工俱乐部各项活动、会议的幕后服务； 3、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。 工作时间 工资标准 试用工资 工作关系 内部协调：集团各部门 外部协调：无 8小时/D 岗位级别 俱乐部管理员 工作时间：随时 百分比：100% 岗位代码：JT-GH-GLY 部门定员：人 岗位定员：人 四、任职资格要求 学历要求 专业要求 职称要求 执业资格要求 技能要求 知识要求 工作经验 个性要求 工作时间分配 工作环境 中专以上学历 电子计算机专业 无 无 熟练操作投影仪、电子计算机、音响控制系统 无 1年以上俱乐部管理经验 为人踏实，个性随和，有良好的敬业精神和职业道德。 无出差，上班时间均在工作岗位。 职工俱乐部 使用工具/设备 其它特殊要求 电脑。 无。 五、绩效标准 1、俱乐部管理的完善性。
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