某物业公司人力资源管理手册

WI/R-002

ZHPM 人力资源部经理职责 C/0 1/1

一、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。

二、负责审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施。

三、负责审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排

实施。

四、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。

五、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。

六、负责提出公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。

七、负责审批公司助理员、专业化公司助理员、助理经理的招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、工资核定和调整、续约、离职结算。

八、负责组织对公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理层员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。

九、负责按月对各部门、管理处、专业化公司的薪金、奖金以及各项福利的

审批。

十、负责对各部门、管理处、专业化公司的人力资源管理工作进行规范与监

督。

十一、 完成公司领导交办的其他任务。

WI/R-003

ZHPM 人力资源部岗位职责（一） C/0 1/1

一、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，并监督下属单位执行。

二、负责公司各单位管理层人员定编、定岗的初审工作。

三、负责管理层员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

四、负责公司管理层员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

五、负责管理层员工通讯费、交通费、伙食费申请的审批。

六、负责协调顾问项目驻场经理人员调配。

七、负责管理层员工个人绩效考核方案的规划。

八、负责作业层员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。

九、负责提出公司助理员、专业化公司助理员、助理经理等管理层人员的招聘、录用、转正、选拔、调配、薪金核定与调整、升降职、续约、离职结算的建议。

十、负责组织对公司助理员、专业化公司助理员、助理经理员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后实施。

十一、负责公司员工工作纪律的检查、监督。

十二、完成领导交办的其他工作。

WI/R-004

ZHPM 人力资源部岗位职责（二） C/0 1/1

一、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法。

二、负责公司各单位作业层人员定编、定岗的初审工作。

三、负责公司作业层员工调职、调薪的建议。

四、负责管理层及机关作业层员工结算手续的办理。

五、负责借调人员合同及费用的管理。

六、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

七、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

八、负责公司集体户口的管理。

九、负责协调顾问项目作业层人员调配。

十、负责专业公司、顾问项目、艺术团补贴的核准、报批与发放。