有不一样的应聘经历，让他们觉得你是真诚的想帮助他，他在这家公司可以获得提高。我经常在面试的时候对应聘者进行一些批评，前提是这种批评必须点到痛处，这样才会有效果。这就叫出其不意，效果往往更好。包括对他的着装进行客观的评价和建议，都会让他印象深刻，有所心得。
如果是一些有过工作经验的应聘者，问题就更多了，可以通过如下问题了解他的工作态度和能力！ 你为何离职
你对前公司前领导的评价 前公司的成功案例！
前公司同事或者同学对你的评价是什么 你认为一个成功的销售人员应当具备哪些素质 你的理想和目标是什么 你在本公司想得到什么 培训的注意事宜
面试结束后，培训工作是最重要的，培训是一个严谨的课题，必须要有充足的准备，我在会上说过，培训第一天以建立信心和建立和蔼氛围为主，多讲互联网平台的神奇经历，讲IT产业的优势，讲成功学，讲价值观，有一本书可以推荐大家，周一清晨的员工课，你们整理后，可以做为给新员工培训的价值观课，这是一本非常不错的本。尤其是刚毕业的员工，他们对于职业观和价值观是没有任何观念的，所以一旦你成功植入忠诚，勤奋，敬业这样的观念在他们脑海里，那么从那一刻，我们公司就是受益者，员工也一样！除了赚钱，我们还要告诉员工从
事赶集平台对他们职业发展的意义是什么
培训产品知识的时候一定要结合案例去讲，讲大单的案例，让老员工上台讲，多讲成功案例可以树立信心，然后让员工拿案例进行方案策划，产品培训过程中其实很简单，产品的价格销售的规则不同产品的表现形式把这三点讲清楚就行了，知道多少钱，可以卖多久，如果打包卖，培训完成后，考核大家的产品知识并结合小组PK过程的各成员表现，进行必要的淘汰！当然如果都合格，就都留下来！在新人分配小组的时候，一定要注意性格的搭配，尤其是主管的性格，可以说新人上岗离职，80%的责任在主管身上！主管的能力，责任心，爱心，都是影响新人去留的关键因素！大家看看，光一个面试工作到培训到上岗，我们需要花费很多心思，如果上岗后人员再流失，我们公司损失是最大的，我们付出太多的精力和时间了！
电话招聘的超级话术 （销售总监，销售代表，区域销售，销售助理) 学生代理 兼职
（要求：不在休息日通知，亲切，职业，清晰的口气，尊重应聘者的心态）
您好，xxx先生吗我是鸿福网络科技有限公司的人力资源专员，我姓牛，很高兴与您通话；
我是在58上看到您的求职简历，请问您现在工作找到了吗好的，我很高兴的通知您，您在58上
发的简历我公司初审已经通过了，现邀请您来我公司面试，您看可以吗
，我们面试有两个时间，上午10点到11：30点，和下午3点到4：30点，您看是明天下午方便，
还是明天下午方便， 好的，那么我们就定在xxx，我公司的地址是XXXX，，您的手机上显示的是
我的办公电话，如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话，我好另行安排时间，
那么好，稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试， 我们明天再见。
短信（提前两小时再发一次）：
您好，我公司地址是XXX，面试时间是XX点，期待相见，XX公司人力主管XX。
不来的原因：
1) 他们每天接到的面试通知很多，都是差不多的，没有谁家是很新颖的，没有引起他们的重视；
2) 他们可能电话一放，就忘记了你是什么公司，在什么地方，什么时间，来的电话一多了记不清了；
3) 打电话的人态度生硬，像是上级对下级发通知，不热情，他们没有受到尊重，心里反感或者抵触；
4) 没有办法了解到公司的情况，他们心里没有底儿。
5) 年轻人休息不早起，或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的公司，内心拒绝。
通知的人不来，我们有什么损失 1) 招聘广告的钱没有最大的回报； 2) 我们打电话的时间和精力也浪费了； 3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计；
4) 领导过问这些事，处理这些事浪费了宝贵的时间； 5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂 任职要求：
1高校在校生，人际关系良好2工作细致、耐心，有计划性，做事认真负责 3有创业精神，愿与我们一同开拓美好明天。4心态平和，有沟通能力，能完整的汇报自己的工作，已养成制定工作计划的习惯, 能主动准确反馈工作中的问题。 工作职责：
1负执行相应的营销策略；2配合公司总部在所在高校开展宣传、推广工作； 公司支持：
1公司提供职业基本知识，推广和营销技巧；2配合所在高校做好宣传工作（海报、宣传单）
3全程代理价格供货；4配合代理做好业务售前、售后工作。这是一份月入两千不是梦想的
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