装饰公司员工手册

第二章 员工工作守则和行为规范

2.1 员工工作守则

1）员工必须严格地贯彻执行公司的经营宗旨，经营方针。 2）严格遵守公司的各项规章制度以及本规则各项条款。 3）服从主管人员的指挥，严守职责，完成本职工作。 4）努力学习，精通业务。 5)自觉维护公司内部秩序。

6)干部必须尊重部下，关心并支持部下的工作，在工作上给予必要的指导。

7)热爱公司，关心并积极参与公司的各项管理，保守业务和职务上的机密，维护公司利益和声誉。 8)互相尊敬，礼貌待人，自觉维护公司内部的团结。 9)服从领导指挥，严格遵守纪律。

10)公司内部除保密事项及资料外，应协调一致，互通情报，及时交流意见。不得将公司资料据为己 有，对内封锁。

11)遵守社会道德，爱惜公物，注意个人卫生，衣着整洁、整齐。

12)遵纪守法，严禁有损害社会公德、损害他人名誉之行为。

a. 对公司应诚实报告个人经历和工作上的失误，不捏造事实；

b．不滥用职权和越权专断，遇紧急情况，妥善处理后迅速向上司报告； c．不得利用职权收受贿赂及谋取不正当利益；

d. 工作时间内不得在其他单位就职、兼职或自己从事个体经营；

2.2 员工行为规范

1)热爱本职工作，遵守职业道德和岗位职责，遵守公司各项规章制度。 2)不应对别人恶意诽谤、诬告、披露他人隐私或制造事端。

3)员工应自觉遵守公司有关公共卫生的规定，维护公共卫生，不随地吐痰和丢弃废物，共同创造一个环境优美的工作场所。 4)员工之间应相互尊重他人的人格和权利。

5)全体员工对待工作应耐心细致,文明礼貌,为公司保守秘密,不泄露公司秘密，廉洁奉公,不以权谋私。 6)同事之间应当互尊互学,团结协作,正确处理各个部门同事间关系.严谨求实, 奋发进取,钻研技术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平。

7)在工作时应注意个人形象,打扮应符合工作环境。

8)公司员工对待各业务单位应当态度和蔼,语调亲切,耐心礼貌,微笑服务。 9）爱护绿化、保护环境、节约用水、节约用电、避免资源浪费。

第三章 人事制度

3.1 入职手续办理程序：

1）入职人员填写《入职申请表》，要求表格填写清晰、完整。 2）人员集中入职，由人力资源部组织相关部门对入职员工进行入职培训，主要介绍各部门职能、规章制度、企业简介、劳动合同、福利待遇、病事假的申请与核扣、工资制度等。

3）入职人员出示相关证件：身份证、学历证书及本人照片2张，人力资源部审查并留存相关复印件。 4）人力资源部负责在《入职申请表》中注明入职日期、试用岗位、试用工资，由入职人员部门领导签字确

认。

5）人力资源部需在《入职申请表》背面注明入职员工的档案存放及保险缴纳情况。

6）入职人员，需认真阅读入职须知，并签字确认。

7）人员入职其部门后，部门负责人指定人员需对其进行本部门工作内容、业务要求、岗位职责、工作时间

及部门其他制度的培训。

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8）入职员工须经过7天的考察期，考察期离职按规定办理离职手续外，工资不予结算。 9）入职员工须经过为期0-3个月的试用期，并在一个月内签定劳动合同。

3.2 离职手续办理程序

3.2.1员工离职

员工因家庭或个人等特殊原因需要离开公司的可以提出辞职。有以下情况者，公司可以与员工解除劳动合同，并根据情况依法追究劳动者违约责任。

1）在试用期间不符合录用条件的。 2）严重违反本企业规章制度的。

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5）出现相互侮辱谩骂、打架者。 6）道德败坏，影响公司形象。

7）未办理离职手续擅自离职及其它自动离职者。 8）违犯国家法律，被拘留或判刑。

9）被依法追究刑事责任的。

10）在顺吉装饰《求职申请表》内所呈报之资料皆正确无讹填写。如本人受聘，就聘资料将作为本人受

聘合同不可分割的部分。如有任何部分被证实为错误或与事实不符，本人同意及接纳雇主终止劳动

合同，而无须发出解雇通知或偿付用以代替解雇通知之款项。

3.2.2 离职程序：

1）试用期员工应提前3天、转正员工应提前30天递交书面辞职申请。

2）辞职申请须经本部门负责人同意，总经理签批后生效。

3）辞职申请必须以书面形式提交，不接受任何电话、同事和亲友转达的辞职申请。 4）未按上述手续办理者，视作自动离职，工资不予结算。

3.2.3离职手续办理程序：

1）离职员工在批准的离职时间办理离职手续。

2）办理工作交接，填写离职申请表，各部门负责人应对离职人员进行离职审计，部门负责人需签字确认，总经理签认后予以结算工资。 3）人力资源部对离职员工进行出勤统计，核算工资，如实填写。填写解除过去合同通知书，需离职员工签字确认。 4）财务部审核离职单据，为离职员工进行工资结算，需离职员工签字确认。 5）人力资源部将离职员工档案进行整理，整理归档。

6）人力资源部负责对公司离职员工进行保险减员及转移的后续工作。

7）如遇自动离职的员工，人力资源部需对自动离职的员工进行离职手续办理：统计出勤、核算工资、开具处罚单（未做工作交接，擅自离职，造成损失，扣款金额为其核算工资的数目）、填写解除劳动合同通知书、所有单据须经总经理签字。并整理归档。

第四章 日常作息考勤制度

4.1正常工作时间

工作时间上午：09:00 下午：17：30；每周工作6天，每周公休一天。公休时间为每周一或周二。

4.2考勤内容

1）每日上午9：00未到岗者（除请病、事假、其他休假及倒休或因公外出者），即为迟到。迟到（晚于上班时间5分钟以上，30分钟以内）每次扣罚10元，每月累计10次以上者，均作为自愿与企业解除劳动合同，不预结算任何工资、福利。

2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退，（早于下班时间5分钟以上，30分钟以内）每次扣

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罚10元）。

3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者（因公外出未填写留言板者）即为脱岗，（脱岗时 间5分钟以上，30分钟以内每次扣罚10元）。

4）迟到、早退或脱岗超过30分钟，3小时以下，或未经准假而不到岗者均为旷工半天；超过 3小时的即为旷工一天。

5）旷工一天扣三倍薪酬，擅自旷工三天以上者，均作为自愿与企业解除劳动合同，不预结算任何 工资、福利。

6）如实记录员工的工休、事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、加班、倒休。

7）若发现有员工旷工情况的，其他员工均可以上报办公室，办公室会给予一定的奖励。

4.3考勤员职责

1）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。 2）如实反应考勤中存在的问题。

3）严格执行各类请假制度，妥善保管各种休假凭证。 4）及时汇总考勤结果，并于每月5日前报人力资源部。

4.4法假、加班与调休

1）法假：

员工每年享有国家规定的法定假日11天，分别为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1 天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 2）加班：

a.员工由于工作紧急需要加班的，应事先提出加班申请，经公司办公室批准后执行。 b.公司因临时工作需要也可同员工协商要求加班。

c.加班流程：提前1天填写加班申请表→主管领导签批→申请人将加班申请表上 交人事部。 3）调休：

a.调休是加班的补偿形式之一，调休单由公司办公室发放；并由部门经理签批方可；

b.员工值班后，可在次日安排休息。如因工作需要次日不能休息者，一般由部门负责人 安排补休；

c.调休根据工作情况进行安排，调休前须征得本部门领导的同意； d.部门领导的调休须由主管副总经理同意；

e.如遇特殊情况本月未休完（即本月存休下月必须倒休完毕），逾期不予倒休；

f.无特殊情况不可倒休。

4.5员工请假类别及流程

员工请假类别有如下七种：事假、病假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。所有假期在3天以内（含）如遇工休，工休不计入相应假期，按工休计算；所有假期在5天以上如遇工休，工休计入相应假期。

4.5.1请假签批权限：

1）员工申请1天以内的病、事假，由部门负责人签批。

2）员工申请2天以内的病、事假，由分管领导签批

3）部门主管级别以上（含）员工申请病、事假，由总经理签批。

4）员工申请1天以上（含）的病、事假，或申请婚假、产假、年假、工伤假、丧假， 应由部门主管视工作安排情况予以审核，出具休假意见，由总经理签批。

4.5.2事假：

1）员工因本人或家属有紧急或重大事务需要处理的，可以按规定手续请事假； 2）请事假须提前1天填写休假申请单，由部门主管领导视工作安排情况签批； 3）请事假的最小单位为半天，如少于半天的，按半天计算；

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4）请事假流程：提前1天填写休假申请单→部门主管领导签批→申请人将休假申请单上交人事部签认； 5）严格执行事假请假流程，违反者一律以旷工处理。

4.5.3病假：

1）员工因本人健康原因可以按规定请假，但需要出具相关证明；

2）情况紧急时可托人或电话向部门主管领导告假，请病假应及时填写或补填休假申请单； 3）请病假的最小单位为半天，如少于半天的，按半天计算； 4）请假流程同事假。

4.5.4婚假：

员工申请结婚可申请婚假（在本单位连续工作一年者），婚假为3天；晚婚假期为10天（晚婚条件： 女满23周岁，男满25周岁）；

1）婚假需提前10天填写《员工请假单》，由申请人的上级领导视工作安排情况予以审核， 并出具休假意见，逐级上报至总经理审批；

2）婚假须出具证明《婚姻登记证》正本；出具当地街道或村委会办理结婚的证明；外地员 工出具往返车（机）票；

3）婚假不得存休及分休；

4）请婚假流程：提前10天填写休假申请单→部门主管视工作安排情况予以审核并出具休 假意见→总经理签批→申请人将休假申请单上交人事部→申请人在婚假休息完毕上班 第一天将《婚姻登记证》正本、当地街道或村委会办理结婚的证明、外地员工的往返车（机）票上交人事部。

4.5.5产假：

在本单位连续工作满2年以上（含）的员工享有产假。

4.5.6年假：

1）在本单位连续工作满1年以上（含）的员工享有年假。

2）员工在本单位累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满 20年的，年假10 天；已满20年的，年假15天。

3）年假公司可根公司经营情部统一按排。

4.5.7工伤假：

1）员工因公致伤，经有关部门和医疗单位确认后，享有工伤假。

2）不按规范操作造成的伤害，本人须承担违规责任，按照事假处理。

3）工伤假流程：伤愈后上班第一天填写休假申请单、出具区级以上医院的诊断证明

→主管领导签批→总经理签批→申请人将休假申请单及区级以上医院的诊断证明上交 人事部；

4.5.8丧假：

1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟组妹等）不幸去世，给

予3天丧假； 2）丧假应在直系亲属去世一周内休完，需提前一天填写《员工请假单》，由总经理签批；

3）丧假休完后须出具证明：员工直系亲属的死亡证明；外地员工出具往返车；

4）请丧假流程：提前1天填写休假申请单（特殊情况可电话告假）→主管领导签批

→总经理签批→申请人将休假申请单上交人事部→申请人在丧假休息完毕上班第一天

将直系亲属的死亡证明以及外地员工的往返车（机）票上交人事部。

4.6考勤核算

1）当月无迟到、早退、脱岗、病假、事假、旷工、产假、工伤假可获全勤奖100元。 2）出勤日工资核算标准：日工资=月基本工资/30天。 3）病、事假核扣标准：请假当日无工资。

4）旷工核扣标准：按日全额工资的3倍扣除。

5）迟到、早退、脱岗核扣标准：

a.迟到、早退、脱岗5-30分钟，每违规一次处以10元罚款；

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