《人力资源管理 》形考4答案
一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）
题目1
以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 × 选择一项：
对 错
题目2
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。√ 选择一项：
对 错
题目3
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√ 选择一项：
对 错
题目4
工作分析的结果是职务说明书。√ 选择一项：
对 错
题目5
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√ 选择一项：
对
错
题目6
定额与定员不相关。× 选择一项：
对 错
题目7
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√ 选择一项：
对 错
题目8
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。× 选择一项：
对 错
题目9
榜样的影响是社会学习理论的核心。√ 选择一项：
对 错
题目10
员工薪酬就是指发给员工的工资。× 选择一项：
对 错
二．单项选择题（每小题1分，共10分）
题目11
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D ） 选择一项：
A. 自我实现人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 经济人
题目12
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ C）。 选择一项：
A. 内容上 B. 工作程序上 C. 观念上 D. 工作方法上
题目13
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B ） 选择一项：
A. 工具 B. 资源 C. 成本 D. 物体
题目14
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A ） 选择一项：
相关推荐：
loading