赢了网s.yingle.com
职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下：
1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。
2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的，经职代会通过一般是走形式，且经公示听取职工意见进行修改的较少。
3、具有格式合同的特征。职工无权修改此类合同，只能接受或服从。
二、审判实践涉及的不合理企业规章制度
现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是在新的《劳动合同法》出台之后，大部分企业都依据新的法律修改了不合法的企业规章制度。但是为了规避法律，使企业自身利益最大化，很多企业制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。
（一）存在隐形不公平、不合理之处
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位再做具体解释。例如：用人单位规定了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权归单位。
（二）存在显性的不公平、不合理之处
在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：“职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助”。再如：“单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘”等。类似这样的规定明显不公平；另如本文所述的案件中所提到的条款，即为显性的不公平条款，因为，情节轻微的违规行为就要受到解除劳动合同关系的处分，显然有失公平。
（三）规章制度制定程序方面的不公平、不合理之处。
程序不合法主要包括三个方面：一是没有经民主程序，即规章制
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
度的只是领导层面的决定，未经过职代会通过、公示等程序；二是拒绝听取职工提出的修改意见。三是未履行有效的告知义务。
很多职工对部分企业规章制度并不了解，只是在发生纠纷后才知道有此制度。根据我国宪法第53条规定、劳动合同法第4条规定，用人单位依法制定规章制度是法律赋予的权利，也是用人单位必须履行的法定义务。规章制度内容制定、修改的必经程序，履行告知的法律义务，是规章制度生效的基本要件，缺一不可。
本文所提到的案例中原告对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。
三、如何认定用人单位规章制度的效力
（一）依法制定，内容合法
1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的劳动规章制度不应视为整体有效的规章制度。
2、内容合法。规章制度内容合法，就是指其内容不能与法律、法规
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
相抵触，相抵触的部分无效。这里的“法”应当作广义理解，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、部门及地方规章等。
3、诚实守信。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在劳动规章制度中予以具体规定。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓“严重违章”、 “严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则和正常的常规判断标准，应为大多数人所认同。
4、不得违反公序良俗原则。公共秩序和善良风俗是民法的一个基本原则，渗透所有法律。《劳动合同法》也贯穿着“公序良俗”基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效。
（二）制定程序合法有效
所谓程序合法有效是指规章制度要通过一定的民主程序， 所谓的民主程序，根据《劳动合同法》第4条的规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
告知义务等。
（三）规章制度公平、合理。
一是公平。所谓公平是指同类工种，无差别对待，不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。
二是合理。所谓合理，即规章制度不得有苛刻条款，过于严格、超乎常理的条款即为苛刻条款，在审判实践中此类条款较为常见，本文中所提到的案例即为此类现象。
三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用与处理
（一）对于用人单位提供的下列规章制度可以直接参照处理，但不能在判决书中直接引用
1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。
2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确，例如适用的人员
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
范围、时间范围、内容范围等。
3、内容全面、细化。涉及用人单位规章制度的主要内容不仅要全面且应该细化，例如在规定的处罚制度上，应明确处罚对象、处罚等级、处罚事宜、处罚程序等。
4、相互一致，前后不矛盾、不冲突。用人单位的规章制度不得出现歧义，不得有模糊性语言，不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。
5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为、程度，而过于原则、宽泛，操作性较差的原则法院无法参照。
（二）对于违法、显失公平的单位规章制度做出如下处理
1、企业承担相应的责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该规章制度无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
本文所提到案件中的规章制度，虽然合法，但是显失公平且不合理，因此，不能做为案件审理的依据，应当判决被告恢复与原告间的劳动合同关系。
焦作市解放区人民法院 张海峰 张文
?
《劳动信访注意事项2018最新》
http://s.yingle.com/y/ld/1161671.html
?
工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161670.html
?
工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制 http://s.yingle.com/y/ld/1161669.html
?
什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161668.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
没有日期的劳动合同有效吗
http://s.yingle.com/y/ld/1161667.html
?
集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容 http://s.yingle.com/y/ld/1161666.html
?
劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161665.html
?
哪些情况不作工龄计算
http://s.yingle.com/y/ld/1161664.html
?
劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161663.html
? ?
加班加点工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161662.html 最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行 http://s.yingle.com/y/ld/1161661.html
?
什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161660.html
?
工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161659.html
?
劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161658.html
?
最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161657.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间 http://s.yingle.com/y/ld/1161656.html
?
拿什么来证明你与单位的劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1161655.html
?
如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161654.html
?
职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假 http://s.yingle.com/y/ld/1161653.html
?
申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161652.html
?
用人单位可以随意让劳动者加班吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161651.html
?
解除劳动合同的条件_可以裁员的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161650.html
?
劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全 http://s.yingle.com/y/ld/1161649.html
?
工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决 http://s.yingle.com/y/ld/1161648.html
?
“不辞而别”的员工承担哪些赔责 http://s.yingle.com/y/ld/1161647.html
?
什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1161646.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类 http://s.yingle.com/y/ld/1161645.html
?
工伤认定范围_工伤认定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161644.html
?
什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1161643.html
?
认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/y/ld/1161642.html
?
怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161641.html
?
劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161640.html
?
怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161639.html
?
解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书 http://s.yingle.com/y/ld/1161638.html
? ?
什么是试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1161637.html 三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161636.html
?
劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161635.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161634.html
?
什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161633.html
?
生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1161632.html
?
综合计算工时工作制
http://s.yingle.com/y/ld/1161631.html
?
怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161630.html
?
晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161629.html
?
认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查 http://s.yingle.com/y/ld/1161628.html
?
职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161627.html
?
实行计件工资有加班费吗
http://s.yingle.com/y/ld/1161626.html
?
什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161625.html
?
签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议 http://s.yingle.com/y/ld/1161624.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询 http://s.yingle.com/y/ld/1161623.html
?
什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161622.html
?
劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/y/ld/1161621.html
?
女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护 http://s.yingle.com/y/ld/1161620.html
?
工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161619.html
? ?
处分职工的流程 http://s.yingle.com/y/ld/1161618.html 订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161617.html
?
申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161616.html
?
实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161615.html
?
什么是人事争议_人事争议如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1161614.html
?
高温补贴的定义_高温补贴应如何发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161613.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161612.html
?
劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1161611.html
?
养老保险的构成_如何缴纳养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161610.html
?
不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161609.html
?
劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161608.html
?
劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161607.html
?
解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161606.html
?
可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161605.html
?
终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161604.html
?
怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161603.html
?
工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161602.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161601.html
?
劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161600.html
?
工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次 http://s.yingle.com/y/ld/1161599.html
?
工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161598.html
?
公司筹备期间的社保费由谁缴
http://s.yingle.com/y/ld/1161597.html
?
职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分 http://s.yingle.com/y/ld/1161596.html
?
如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161595.html
?
用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161594.html
?
医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用 http://s.yingle.com/y/ld/1161593.html
?
变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161592.html
?
工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161591.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少 http://s.yingle.com/y/ld/1161590.html
?
劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/1161589.html
? ?
辞职申请书范文 http://s.yingle.com/y/ld/1161588.html 什么是无固定期限劳动合同_如何签订 http://s.yingle.com/y/ld/1161587.html
?
怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定 http://s.yingle.com/y/ld/1161586.html
?
什么是劳动合同的解除
http://s.yingle.com/y/ld/1161585.html
?
劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161584.html
?
什么是举证责任_劳动争议案件如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1161583.html
?
试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161582.html
?
怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161581.html
?
男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1161580.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161579.html
?
什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161578.html
?
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1161577.html
?
劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161576.html
?
关于津贴要注意什么
http://s.yingle.com/y/ld/1161575.html
?
员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161574.html
?
用人单位有什么法律责任
http://s.yingle.com/y/ld/1161573.html
?
劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161572.html
法律咨询s.yingle.com
相关推荐：
loading