南开大学16春《绩效管理》在线作业3满分标准答案

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南开大学16春《绩效管理》在线作业3满分标准答

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南开大学16春《绩效管理》在线作业3满分标准答案 奥鹏作业答案网

Homeworkid：21c7bcc5-2d77-4f05-9328-3b13c757b9f7 ExamTaskid：b463cbef-90d0-4de8-b6c3-66738182d6f0 16春《绩效管理》在线作业3

1：对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。rn①以结果为导向的考核方法rn②以行为为导向的考核方法rn③以质量特征为导向的考核方法rn④以态度特征为导向的考核方法行为 a：①② B：③④ c：②③ d：②④ 正确答案：c

()2：量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。

a：按具体形式区分的评估方法 B：混合标准尺度法

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c：描绘性评定量表法 d：书面法 正确答案：c

3：在使用关键事件法时，()

a：考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B：关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 c：考评的内容是员工的短期表现 d：用来加以区分工作行为的重要程度 正确答案：a

4：与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。 a：目标比较法 B：水平比较法 c：横向比较法 d：纵向比较法 正确答案：B

5：按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法 a：日常考评法 B：量表评定法 c：关键事件法 d：排队法 正确答案：B

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6：当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作