第1章 信息技术原理概述
任。
（3）保密合同的内容
保密合同是指与职工签订的保护商业秘密的合同，其内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。
（4）商业秘密受到侵害时的处理
当商业秘密受到侵害时，可采取以下措施：向仲裁机构申请仲裁、向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉、向公安机关报警。
12劳动合同法 （1）
劳动合同的概述
劳动合同法于2007年由全国人大常委会第二十八次会议审议通过。于2008年1月1日起施行。
(2)劳动合同法的相关规定
劳动合同法针对劳动关系中存在的突出问题，诸如劳动合同的订立、履行、解除、宗旨等各环节进行了全面系统的规范。重点包括以下内容：
1） 劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立的无固定期限劳动合同。
在试用期方面规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2）劳动合同的履行和变更。单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不得影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者风分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行。
2） 劳动合同的解除和终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳
动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
有以下情形之一的即可视为劳动合同终止：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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国家职业资格培训教程配套辅导练习
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