(单选题)1: 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法 正确答案: D
(单选题)2: 员工士气的精神激励属于（）。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 正确答案: B
(单选题)3: （ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 A: 人际公平 B: 过程公平 C: 结果公平 D: 外部公平 正确答案: A
(单选题)4: （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 A: 1978 B: 1987 C: 1995 D: 2005 正确答案: B
(单选题)5: 公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。 A: 赢利性 B: 非赢性 C: 非排他性 D: 排他性 正确答案: C
(单选题)6: （ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。 A: 职位分析问卷 B: 管理职位问卷 C: 工作日志法 D: 任务分析清单法 正确答案: A
(单选题)7: （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术
等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。 A: 薪酬结构 B: 基本工资制度 C: 工资制度 D: 薪酬制度 正确答案: B
(单选题)8: “社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。 A: F?泰勒 B: 麦格雷戈 C: E?沙因 D: E?梅奥 正确答案: C
(单选题)9: 1923年（）制定了第一个职位分类方案。 A: 美国 B: 英国 C: 德国 D: 法国 正确答案: A
(单选题)10: 下列属于工作分析方法的是（ ）。 A: 关键事例法 B: 排序法 C: 德尔菲法 D: 对比法 正确答案: A
(单选题)11: “Y理论”属于（ ）管理风格。 A: 集权式 B: 经验式 C: 民主式 D: 参与式 正确答案: D
(单选题)12: （ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A: 直接薪酬 B: 内在报酬 C: 间接薪酬 D: 外在报酬 正确答案: B
(单选题)13: SMART原则中的M是指（）。 A: 具体目标
B: 可衡量性 C: 可接受性
D: 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案: B
(单选题)14: 公共权力具有明显的（）。 A: 强制性 B: 自主性 C: 约束性 D: 协调性 正确答案: A
(单选题)15: 下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。 A: 任职培训 B: 初任培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训 正确答案: C
(多选题)16: 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情境面试 正确答案: A,B,C
(多选题)17: 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 A: 目标应是具有挑战性的
B: 目标设定应以组织战略为基础 C: 目标的设计和确立由领导自己决定 D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 正确答案: A,B,D
(多选题)18: 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 社会环境 D: 文化环境
正确答案: A,B,C,D
(多选题)19: 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面
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