我国企业在企业文化建设中的问题和措施

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我国企业在企业文化建设中的问题和措施

作者：王晓宇

来源：《科学与财富》2018年第15期

摘要：企业文化是企业软实力的体现，虽然不能给企业创造直接的经济利益，但是能够增强企业员工的凝聚力，激发员工的积极性和创造性，促进企业的长远健康发展，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文分析了当前我国企业在企业文化建设方面普遍存在的问题，并提出了相应的调整对策。

关键词：企业文化；文化建设；企业发展 1 企业文化及其功能概述

企业文化是指企业在长期的生产和管理中逐渐形成的、能够得到广大员工普遍认可和遵守的、体现企业的发展目标和理念的价值观念和行为规范，是企业的发展理念、管理制度与员工意志和情感的统一。企业文化产生于企业在长期的发展过程中的沉淀，影响着企业生产经营管理的方方面面，不同企业具有自己独特的企业文化。

作为一种无形的资产，企业文化的功能主要体现在以下几个方面：第一，凝聚功能。企业文化是企业发展理念、目标和宗旨的体现，是所有员工置身于企业环境下的共同追求，优秀的企业文化能够将员工的热情和积极性融入到企业的发展目标中来。第二，导向功能。企业文化中蕴含着企业在长期发展中形成的行为规范和价值准则，引导着员工按照统一的标准来规范自身的思想和行为。第三，约束功能。企业文化是企业意志和行为准则的体现，具有普遍的约束能力，能够引导员工正确认识自己的责任，自觉约束个人的行为。第四，激励功能。优秀的企业文化能够为员工营造一个公平公正、积极向上的工作环境，鼓励员工在认真负责工作的同时，不断提升自身的工作能力和技术水平，有效调动员工工作的积极性和创造性。 2 企业文化建设中存在的问题 2.1 企业文化重形式轻实质

当前，很多企业在企业文化的建设中只注重对企业的外在形象进行包装，并没有深刻认识到企业文化的内涵，也没有充分把握企业内部的实际情况，最终这些企业文化的没有也无法在企业的实际经营管理中落实。这样的企业文化有违企业文化建设的初衷，往往只是一些华丽辞藻和口号的堆砌，不仅无法体现出企业的核心价值理念和经营目标，也无法发挥出企业文化在重要价值。

2.2 企业文化建设模范严重创意缺乏