探索新时代国企党建工作中如何坚持问题导向

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探索新时代国企党建工作中如何坚持问题导向

摘要】为了较好凸显党建作用价值,必然需要首先关注于当前党建工作中存在的各类问题和制 【 新时代国企党建工作面临更高要求,约因素,坚持问题导向原则,明确国企党建工作优化方向,避免因为党建工作混乱随意,影响其工作成效。本文以新时代国企党建工作作为研究对象,以问题导向作为基本原则,首先指出了坚持问题导向在国企党建工作开展中的必要性,然后又分析了新时代下国企党建工作存在的主要问题,最后探讨了如何坚持问题导向予以优化完善,希望有助于提升国企党建工作价值。

【关键词】国企党建;问题导向;优化措施 新时代;

昝 男

()中国交通信息科技集团有限公司 北京 100000

()中图分类号】文献标识码】文章编号】D267.1 【A 【1003-9619201930-0185-02 【

国有企业党建工作面临着更高要求,传统工作 在新时代发展下,

模式已经很难适应,并且对于党建理念以及工作方式都提出了新诉求,需要与时俱进创新发展。为了进一步凸显新时代国企党建工作开展价值,坚持问题导向是比较重要的手段,只有在明确问题的前提下,围绕着相关问题进行分析和针对性处理,进而才能够推动国企党建工作的优化发展。当前越来越多的国有企业在党建工作发展中意识到问题导向的重要性,也确实在解决各类问题的同时,提升了党建工作开展价值,值得参考借鉴。

1 新时代国企党建工作坚持问题导向的必要性

因1.1 有助于明确工作目标 在新时代国企党建工作开展中,

为面临新的形势,进而也就容易造成党建工作人员无所适从,工作开展相对混乱,不够条理,最终必然也就难以形成较为理想的工作成效,绝大部分工作量都无法转化为应有价值。该类现象主要和工作目标不明确有关,因为工作目标混乱,进而也就造成党建工作比较随意。基于此,如果能够在新时代国企党建工作开展中坚持问题导向原则,必然也就能够为其明确具体工作目标,在把握好具体问题的基础上,将如何解决这些问题作为工作任务,进而实现深入分析和实践探讨,促使各项党建工作有计划、有条理,规避了工作混乱以及矛盾冲突问题。

1.2 有助于提高工作效率 新时代国企党建工作的开展如果能够坚持问题导向,往往还有助于实现工作效率的提升,这也是国企党建工作优化发展的重要目标,只有具备更高工作效率,才能够在不浪费人力资源的前提下,凸显党建工作价值。国企党建工作在坚持问题导向的基础上,可以深入分析各类常见问题的主要成因,如此也就能够围绕着这些成因开展相匹配的工作,党建工作人员的目标更明确,工作积极性可以得到较好调动,在具备清晰目标的背景下,工作效率必然也就能够明显提升,杜绝了党建工作消极懈怠问题。

1.3 有助于推动党建工作与时俱进 新时代国企党建工作开展往往还需要体现出与时俱进特点,促使其不断适应新时代新形势,这同样也是坚持问题导向的重要作用和价值表现。在坚持问题导向的背景下,国企党建工作的开展往往能够实时分析明确当下自身存在的问题和不足,在及时弥补和完善的基础上,必然也就可以推动党建工作的不断发展,有效实现对于新问题的及时解决,避免了因为长时间沿用传统滞后的党建工作模式,导致问题频发,党建工作效率受损问题。从党建工作与时俱进创新发展的具体路径上来看,坚持问题导向同样极为必要,只有在发现问题的基础上,进而才能够在解决问题的同时实现创新发展,符合新时代发展诉求。

2 新时代国企党建工作问题分析2.1 党建工作认识偏差 在新时代国企党建工作开展中坚持问题导向必然需要首先分析明确各个常见问题,其中思想认识方面的问题成为关注重点,也是相对处理难度较大的一点。基于当下国企党建工作的开展来看,首先表现出了明显的重视程度不足现象,相对于以往国企党建工作开展强度,近年来呈现出了一定程度的弱化现象,尤其是在伴随着国企改革深化发展,国企运营管理将更多的关注点放在了经济层面,力求推动产品创新发展以及践行人才战略,对于党建工作出现了轻视和忽视现象,进而影响了该方面工作的开展,已经很难得到强有力的支持。另外,党建工作认识偏差还表现在党建工作人员自身层面,因为相关工作人员意识不到新时代下党建创新要求,依然存在明显守旧思想,不能针对自身工作方式和内容进行创新,缺乏问题导向意识,最终也会影响工作开展效果。

2.2 组织机构不协调 新时代国企党建工作开展坚持问题导

向还需要关注于组织机构,如果组织机构不健全,很难坚持问题导向,同样也无法解决相关问题,工作践行效果往往欠佳。现阶段国企党建工作在组织机构方面的问题主要表现在组织构建不完善以及责任划分不明确两个方面,从国企党建组织机构成立中来看,虽然在以往党建工作开展中具备相对完善的组织机构,也有分管领导、支部书记以及部门负责人等具体管理人员,但是在具体党建工作人员方面并不是特别理想,存在明显的人员短缺问题,尤其是对于一线具体执行人员,往往不充分,也无法设置相匹配的岗位。另外,国企党建工作中的职责同样也相对混乱,没有能够具体明确所有人的具体责任,工作开展存在一定程度的“吃大锅饭”问题,致使党建工作人员的积极性受到影响,党建工作任务无法高效落实。

2.3 工作方式落后 从新时代国企党建工作开展效果上来看,往往工作方式的滞后性也是重要影响因素,因为很多国企党建工作开展依然沿用传统的教育模式,过度关注于思想政治工作开展,采取老旧工作手段,仅仅是照本宣科地介绍和宣传固定的思想理念,必然也就无法引导国有企业员工积极参与,最终工作成效受到明显影响。因为新时代发展下,国企员工也出现了天翻地覆的变化,对于传统党建工作参与度明显降低。而国企党建工作在形式上没有与时俱进发展,工作方式依然陈旧不变,必然也就无法达成党建任务,对于新时代发展下提出的各类新问题也无法得到及时解决,适应能力较差。因此党建工作人员在工作中也要善于创新思考,坚持问题导向,不能满足于仅仅是执行传统党建任务,要与时俱进的开展工作。

3 新时代国企党建工作坚持问题导向的优化措施3.1 树立问题意识 新时代国企党建工作坚持问题导向是优化发展的重要手段,为了促使问题导向能够发挥应有作用,必然需要首先基于理念入手进行优化,注重树立问题意识,将问题导向原则贯彻落实到位。基于此,国企党建工作人员应该首先注重明确坚持问题导向的基本理念和要求,切实把握好问题导向的工作流程,意识到国企党建工作开展中应该致力于发现问题和分析问题,在找问题和思考问题的基础上,为后续工作优化开展创造理想条件。这也是当前很多国有企业党建工作开展的重要难点,因为相关工作人员不具备问题意识,不能够主动去发现问题和分析问题,必然也就限制了未来相关工作的开展,对于现在国有企业党建工作中存在的一些薄弱环节无法形成有效弥补和强化。当然,在国企党建工作人员发现问题和思考问题的基础上,往往还需要具备坚定解决问题的理念,认识到发现问题只是前提和方法,而解决问题才能够体现党建优化发展的实际效益,如此也就可以在思考问题的同时关注到问题解决方案的可行性,要求其能够对于后续工作具备有效指导。

当然,在新时代国企党建工作优化发展中,仅仅依靠党建工作人员树立问题意识也是远远不够的,同时还需要引导管理层和全员形成理念层面的转变,开展有针对性的必要宣传教育,意识到新时代发展下,党建工作依然是必不可少的重要单元,党建工作开展和国企经济发展并不冲突,借助于党建工作还可以较好实现国企经济发展的推动。如此也就可以引导国企在未来发展中为党建工作提供必要支持,符合坚持问题导向原则要求。

3.2 完善工作机制 新时代国企党建工作坚持问题导向还需要关注于工作组织以及机制方面相关问题的解决,力求借助于更为完善可行的工作机制优化党建工作效果。在新时代国企党建工作组织机构完善中,分析当前主要问题的基础上,下转第1 (88页)

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西历史博物馆、上海博物馆、中国科技大学和有关企业联合研究编制了《馆藏文物包装材料无酸纸》和《馆藏文物保存设施文物包

》装盒(囊匣)二项行业技术标准。

其次,在熟指知行业标准基础上,要结合本馆藏品特性,明确工作目标。经前文分析可知,关博纸质藏品不仅数量多,且按照功能用途又有古籍、字画、档案、报刊等多种类型,普遍存在酸化、老化现象。因此,无酸装具的开发利用应以纸质藏品为基础,以

“,保护为首要目标,对藏品装具“因物而异”因品制宜”对馆藏纸

质文献较多的特点,坚持多次打样、多次修改再确定,设计符合关博藏品特性的装具,并且要根据类别、级别、年代不同要素采用不同颜色、材质对装具包装进行区分,为展览展示、保管研究等工作的开展提供便利。

3.2 无酸装具在关博的具体应用。在熟知藏品保护相关行业标准,明确无酸装具开发工作目标的基础上,结合馆藏实际,基于藏品安全完善装具设计,有效降低伤害。根据不同类型的纸质藏品特点,对无酸装具进行开发利用,通过不断探索尝试,设计出符合本馆纸质藏品特性的装具,提升装具易用性和通用性,可以有效保护纸质藏品不受虫害、霉菌、潮湿及光照的侵蚀,而且还有助于更好的控制装具内微环境的温湿度。同时,考虑到藏品装具用途的不同,结合实际应用中遇到的问题,针对样式功能性、展陈适用性、装取安全性、保管便捷性等情况,提出了以下解决的方案:

一是在遇到藏品保护和利用不能兼顾的情况,以藏品保护为首要原则,设计了兼具装取安全性、保管便捷性的无酸装具。

二是对于保护和利用可以兼顾的情况,尽可能探索尝试,提升装具易用性、通用性,发挥无酸装具的最佳效果。如:兼顾装取安全性和样式功能性的L型半透明开口可密封无酸封套。这款无酸装具是在半透明无酸保护纸封套基础上,采用L型开口设计,增加无酸硬纸板或无酸卡纸制作的背板,减少反复装取伤害的同时,有效提升了装具保护性能,还可以更好的避免藏品出现折损的情况。可看到藏品内容,无需反复装取,有效的降低了展

览、研究等工作对藏品带来的伤害。再如兼顾装取安全性和样式

功能性的背板无酸档案夹。这款无酸装具在市场常见同类产品基础上,结合馆藏档案实际情况进行优化,将无酸硬纸板与无酸档案袋结合,增强装具硬度,采用四面闭合式,减少传统档案袋单口放入藏品的摩擦损害。此外,还有一种是兼具装取安全性和展陈适用性的多功能无酸保存夹。这款无酸装具既可以用于照片、图片、文献、画作的保存,同时也可作为展板直接布展。

4 结语综上所述,采用无酸材料制作的文物囊匣及文物外包装具有较高的强度和耐腐蚀性能,不会出现明显的变质现象,可长期使用和耐久保存,适合于纸质藏品装具的开发利用。本文通过分析关博藏品情况及影响纸质藏品普遍存在酸化、老化的因素,梳理了无酸装具开发利用的行业标准,结合藏品特性,在藏品安全的

“基础上,以藏品保护为首要目标,对藏品装具“因物而异”因品制

,宜”对馆藏纸质文献较多的特点,坚持多次打样、多次修改再确定,设计了符合关博藏品特性的装具,并且要根据类别、级别、年代不同要素采用不同颜色、材质对装具包装进行区分,为展览展示、保管研究等工作的开展提供了便利。

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(上接第1未来主要应该明确工作主体,要求在明确国企党85页)

建工作任务的基础上,实现对于具体工作量的合理划分,如此也就可以制定相匹配的岗位,有助于安排恰当合理的工作人员。该方面工作开展应该力求做到精细全面,可以实现所有工作岗位的细化,解决以往存在的严重党建工作人员不足问题,要求国企能够为其创造理想的人力资源条件,有助于招聘和储备丰富党建工作人才。

在此基础上,新时代国企党建工作机制完善还需要关注到具体责任的划分,针对原有责任混乱问题予以切实解决,体现更强工作开展有序性。针对国企党建工作分层级领导的模式予以进一步细化,依托恰当的党委会以及书记例会等活动,实现对于各个党建工作人员职责的明确,尽量落实到书面清单上,以此实现对于每个员工作责任的清晰划分,并且要求所有人员能够准确认知,避免出现责任推诿现象。

3.3 创新工作方式 新时代国企党建工作在坚持问题导向的基础上,还需要注重工作方式的创新,以此解决传统工作方式滞后带来的问题。在工作方式创新中,首先应该详细分析问题,了解传统工作方式之所以难以赢得国企员工认可的原因,借助于必要的调查研究工作,明确国企员工对党建工作方式的要求和看法,重点把握具体问题和影响因素。在分析明确具体问题后,党建工作人员就可以有目的地予以创新,力求借助新型工作方式替代传统工作方式,确保党建工作能够较好适应于新时代新特点。

具体到国企党建工作方式创新中,形式多样的新型手段引入成为重要解决手段,比如相对于传统照本宣科式教育模式的局限性,未来国企党建工作中应该注重利用新媒体路径,打破党建工作中地点和时间的制约,创新更为适合于国企员工接受的新路径,积极引入和创造性运用微博、微信公众号以及短视频平台,实现对于自身党建任务的贯彻落实,解决原有党建工作吸引力不足

的问题。当然,在创新工作方式的同时,还需要考虑到人员的创

新,这也是坚持问题导向理念的基本要求,规避来自于党建工作人员的制约,促使这些新型工作方式都可以得到优化运用。

4 结束语

在新时代发展下,国企党建工作的开展面临更高要求,也出现了较多的问题,坚持问题导向原则成为推动国企党建工作发展的重要手段。国企党建工作人员应该在实践工作中关注“问题导向式”工作流程,致力于全方位分析明确国企党建在理念、机制以及方法等方面存在的问题,继而基于这些问题予以针对性解决,最终优化党建工作。

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