A、工作信心 B、敬业精神 C、忠诚度 D、积极性 正确答案:
第20题,特殊群体薪酬是指那些在（ ）、工作内容、工作方式 以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。 A、薪酬水平 B、收入状况 C、奖励福利 D、工作目标 正确答案:
第21题,因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A、上级考评 B、自我考评 C、同事考评 D、下级考评 正确答案:
第22题,目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。 A、干部晋升 B、营销计划 C、绩效考核 D、产品开发 正确答案:
第23题,薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。 A、匹配 B、适应 C、联系 D、促进 正确答案:
第24题,绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。 A、保证 B、依据 C、方向 D、动力 正确答案:
第25题,（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。 A、薪酬制度 B、管理制度 C、奖励制度 D、考核制度 正确答案:
第26题,（ ）可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。 A、公平理论 B、薪酬理论 C、竞争理论 D、公正理论 正确答案:
第27题,（ ）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。 A、企业文化 B、国家文化 C、核心价值 D、行业文化 正确答案:
第28题,（ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 A、市场战略 B、企业战略 C、经营战略
D、薪酬战略 正确答案:
第29题,（ ）是现代人力资源管理的基础和关键。 A、技能考核 B、绩效考核 C、薪酬制度 D、敬业精神 正确答案:
第30题,（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A、考评目标 B、绩效目标 C、工作目标 D、业绩目标 正确答案:
第31题,平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。 A、发展 B、企业管理 C、顾客 D、内部流程 E、财务 正确答案:
第32题,德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。 A、时代 B、阶段 C、制度 D、行业 E、层次 正确答案:
第33题,绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。 A、晋升 B、调迁 C、升降 D、选拔 E、淘汰 正确答案:
第34题,绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。 A、培训功能 B、学习功能 C、激励功能 D、导向功能 E、监控功能 正确答案:
第35题,由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A、薪酬结构 B、生活质量 C、薪酬系统 D、消费能力 E、薪酬水平 正确答案:
第36题,在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（ ）、（ ）、（ ）原则选择。 A、信誉高 B、业绩好 C、业绩好 D、节约性 E、合理性 正确答案:
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