1．第1题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第3题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第4题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第24题
学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人
您的答案：B 题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第25题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第26题
（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第38题 （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第39题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）” A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力
您的答案：C
题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第49题
绩效管理系统的基础是（ ）。 A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
10．第50题
组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
11．第11题
人力资源质量的内容包括了（ ）。
A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质
您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第12题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。
A.有就业要求 B.有从业能力
C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
13．第13题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。
A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格
D.与其他职位的关系 E.发展前途
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第14题
下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。
A.整体性 B.目标性 C.鉴别性 D.预测性 E.易行性
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第15题
下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。
A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论
E.成就需要激励理论
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