欧阳科创编 2021.02.05 公共部门人力资源管理 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度D. 体质 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质 D. 心理功能素质
8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 9. 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育
10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC）。 A. 韦伯B. 泰
时间：2021.02.05 创作：欧阳科 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德C. 意识形态 D. 风俗习惯 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B. 公平C. 正义）。3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 4. 根据人力资源理论，\人力\是指人的勒 C. 法约尔
劳动能力，包括（ ABCD）。 A. 智力 B. 11. 公共部门包括\纯粹\的政府组织，还
技能 C. 知识 D. 体力 包括\准\公共部门即（ABC ）。 A. 公益
5. 影响人力资源数量的因素有多种，其企业 B. 公共事业C.非政府公共机构12.
主要因素有（ABC）。A. 人口总量及其各国公共人事制度的发展有其共同的趋变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳向，这一趋向反映在（ ABCD）。 A.
动力的参与率 在发展的方向上都指向现代的功绩制B.
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在发展的路径上都是由封建制而官僚人力资本的功利性
制，继而为民主型的开放制C. 在对公务17. 由于公共部门人力资本产权是一种\人员的素质要求上，由传统的通才模式特殊市场合约\，致使其存在着不同于一向专才模式过渡D. 在人事价值观上由般人力资本产权的更为复杂的特殊性质重视个人权威及特权观念向对事不对人即（ABCD）。A. 产权交易的非最优性的平等价值观过渡
B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部
13. 《中华人民共和国公务员法》与性D. 产权的相对残缺性
《国家公务员暂行条例》在基本内容上18. 在市场经济条件下，公共部门人力相比较，进一步健全了干部人事管理的资本产权的运作必须以（ ACD）为基（ABCD）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择础。A.市场机制C.契约机制D.保障机制 优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机19. 公共部门人力在制定人力资源规划制14. 微观的人力群体生态环境具体包时，必须围绕着公共利益的实现，回答括（ABCD ）A人力政策法规环境 B人的基本问题是（ ABCD ）。
力管理环境 C人力市场环境D 人力战略 A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使环境15. 20世纪80年代，尤其是80年命和目标是什么
代后期，人力资本理论研究的势头更加 C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得猛烈，其主要代表有（ ABC ）。A. 罗如何
默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 20. 从规划范围看，公共部门人力资源卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式规划有（ABCD ）。
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力16. 人力资本的性质主要体现在资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项（ABCD）。A.人力资本的生产性B.人任务或具体工作的人力资源规划 力资本的稀缺性C.人力资本的可变性 D.21. 从规划的性质看，公共部门人力资
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源规划可分为（AB）。 A. 战略性人力员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门资源规划B. 战术性人力资源规划
人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事
22. 根据规划的内容，公共部门人力资的统一D. 有利于改善组织的人际关系源规划可分为（ABCD）。 A录用规划 28. 公共部门人力资源合理流动，必须B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估遵循（ABCD）。A. 用人所长的原则B.与激励规划
人事相宜的原则C. 依法流动的原则D.
23. 人力资源数量层次规划主要研究的个人自主与服从组织相结合的原则 基本问题包括（ABC）。A. 分析人力资29. 转任的主要特点是（ABCD）。A. 公源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉人力资源供需缺口
及到公务员身份问题C. 只能是平级调
24. 用于人力资源需求预测的定性预测动，不涉及公务员职务的升降D. 目的法有（ AB ）。
A. 德尔菲法B. 自上而下预测法
是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
25. 根据流动的范围，可将公共部门人30. 人力资源市场具有的功能是力资源流动分为（ABC）。A.公共组织（ABCD）。 A.调配功能B. 信息储存和内部人力资源流动B.公共组织之间的人反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能 力资源流动 C公共组织与非公共组织之31. 工作设计是对组织内的（BCD）进间的人力资源流动
行的设计，以提高工作绩效和实现组织
26. 公共部门人力资源流动的内在动因目标。 B工作内容 C工作职责 D工作是（ABC）。A.物质生活环境的需求B. 关系 社会关系的需求C. 发展的需求
32. 在实际运用中，直接观察法必须贯
27. 合理的公共部门人力资源流动的价彻（ABCD）的原则。A.观察的工作相对值是（ABCD）。A. 有利于提高公职人稳定B.适用于大量标准化的、周期短的
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