新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策

新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策

【摘要】在我国社会主义发展进程中，紧抓思想政治工作一直以来都是我党工作中的重点内容，尤其是在当前经济高速发展的时期，加强政工干部的思想政治工作管理，做好基层政工队伍建设更是一项艰巨而又关键的工作内容，对我国全面发展有着重要意义。现本文就通过分析当前基层政工队伍建设中存在的问题与不足之处，来详细探讨如何解决这些问题，从而提高基层政工队伍工作水平，让思想政治工作为我国社会主义发展发挥更大的作用。

【关键词】 基层；政工队伍；问题；对策 引言：思想政治工作在中国共产党的革命与建设中发挥了极其重要的作用，是我们党的优良传统和政治优势。从新民主主义革命时期到社会主义革命和建设时期，再到改革开放新时期，思想政治工作为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。在新的形势下，思想政治工作面临着由传统向现代的转型，在转型过程中，思想政治工作保持基本精神不变的前提下，展现出了很多新的特点。特别是党的十八大以来，思想政治工作更是取得了一系列新进展。

一、新时期加强基层政工队伍建设的重要性

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着社会主义市场经济的发展,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须发挥新作用,做出新成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,就显得尤为重要和迫切。

二、基层政工队伍建设存在的问题

随着社会分工的进一步细化，社会利益冲突进一步凸现，新型媒体对思想政治工作产生巨大冲击力。这些都成为当下思想政治工作所面临的新问题、新挑战。因此，思想政治工作必须实现主动转变，才能真正在全党、全社会形成思想共识。

1、队伍缺乏活力。一是工作热情不高。一些政工干部主观上进取力不足，履行岗位职责的热情不高、活力不够，缺乏主动精神，每天得过且过、安于现状，但求过得去，不求过得硬，对本职工作不是主动思考，而是浮在面上、被动应付。二是创新意识不强。部分政工干部观念滞后、思维僵化，工作方式不活、内容保守，缺乏创新，长时间在政工岗位，习惯了惯性思维，经常有经验主义思维，工作缺乏灵活性和针对性。三是后备人员不继。一些素质较高、符合条件的年轻人，因党群工作难度大、待遇低、不受重视等原因，多数不愿从事党群工作，造成部分政工干部多年岗位未变动，即便有变动，也始终是“圈内循环”。

2、能力素质欠缺。部分政工干部的能力素质不适应新形势下一人多职、一专多能的工作要求。部分政工干部对政工工作的新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，开展工作进入角色较慢。二是业务技能单一。不少政工干部长期