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(现场管理)人力资源管理在线作业第八章

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您的本次作业分数为:84分 单选题

1.Z理论的提出者是( )。

? ? ? ?

A 威廉·大内 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格

正确答案:A 单选题

2.期望理论的基础是( )。

? ? ? ?

A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益

正确答案:A 单选题

3.根据国家规定,国家公务员的行政纪律处分的种类有( )种。

? ?

A 3 B 4

? ?

C 5 D 6

正确答案:D 单选题

4.对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜( )。

? ? ? ?

A 高 B 低 C 中 D 不确定

正确答案:B 单选题

5.期望理论的提出者是美国的心理学家( )。

? ? ? ?

A 亚当斯 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格

正确答案:B 多选题

6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的?( )

? ? ? ? ?

A 奖金 B 晋升职务 C 授予职称 D 改善劳动条件 E 增加岗位津贴

正确答案:BC 多选题

7.按照Z理论,管理的主要内容是( )。

? ? ? ? ?

A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的 B 实行集体负责制 C 上下级之间关系要融洽 D 准备评价与稳步提拔

E 控制机制要较为含蓄而正规,检测手段可以不正规

正确答案:ACD 多选题

8.按照马斯洛的需要层次理论,低级需要包括( )。

? ? ? ? ?

A 生理需要 B 社会需要 C 安全需要 D 尊重需要 E 自我实现需要

正确答案:AC 多选题

9.斯金纳提出的行为改造策略有( )。

? ? ? ? ?

A 正强化 B 负强化 C 不强化 D 惩罚 E 综合策略

正确答案:ABCDE 多选题

10.基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法( )。

? ? ? ? ?

A 曲解自己或他人的付出或所得

B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C 采取某种行为改变自己的付出或所得 D 选择另外一个参照对象进行比较 E 辞职

正确答案:ABCDE 多选题

11.以下合适的奖励技巧有( )。

? ?

A 对于不同的员工应采用不同的激励手段 B 注意奖励的综合效价

? ? ?

C 适当拉开实际效价的档次 D 适当提高期望概率 E 注意期望心理的疏导

正确答案:ABCE 多选题

12.按照双因素理论,以下属于激励因素的是( )。

? ? ? ? ?

A 成就感

B 工作本身的挑战性和趣味性 C 公司的政策 D 责任感

E 个人的成长与发展

正确答案:BCDE 多选题

13.有关双因素理论的正确观点有( )。

? ? ? ? ?

A 满意的对立面是没有满意

B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 C 只有激励因素的满足,才能激发人的积极性 D 不满意的对立面则是没有不满意 E 满意的对立面是不满意

正确答案:ABCD

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