当代大学生择业心理问题分析与调适（修改）

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身价值有了较明确的认识。他们在择业中已经意识到自己已经被社会视为人才，但同时他们也希望被社会接受，承认其价值的存在。另一方面，由于大学生的人生观、价值观尚未最终定型，再加上社会大环境的影响，他们往往不能客观地分析和评价自我。多数大学生因为专业、学习、家庭等诸多优势，认为自己是“天之骄子”，“皇帝的女儿不愁嫁”，在求职中容易“这山望着那山高”，对自己的评价偏高，产生自负的心理，当在社会中遭遇挫折之后容易极其沮丧。少数学生自我评价较低，时常产生自卑心理，择业时期望值过低，缺乏主动争取和利用机遇的心理准备。也有的毕业生时常处于这两种情况的波动之中，择业时往往目标和行为不稳定，缺乏理智、冷静的心理准备，由于自我认识能力不足，继而在调动自我功能、实现自我方面显得不足。

3.2.6 寻求心理平衡与攀比心理的矛盾

许多毕业生在择业中衡量事物、评价自己的价值能否得到承认的最常见的方法就是互相攀比，他们在择业时不从自身实际出发，而是与同学攀比，常常拿身边同学的择业标准来定位自己的就业标准，特别是当看到与自己能力、成绩差不多的同学找到令人羡慕的工作时，心里总有一个念头：我不能比别人差，尤其是学习好的一些毕业生更是如此、觉得自己找不到理想的工作，很没面子，会被人瞧不起，为求平衡，于是将自己择业目标定位过高，其结果只能是高不成低不就，在择业中处处碰壁，陷入苦恼之中。

3.2.7 所学专业与未来工作的矛盾

不少大学生对自己的专业看得很重，在择业中只要是专业不对口就认为不适合自己，但在现实社会中，真正完全与所学专业对口的工作不多，于是就产生了所学专业与未来工作的矛盾。其实，本科教育更多的是学习能力的教育，是接受新事物能力的教育，是适应环境能力的教育，因此，毕业生的基础知识的培养，一些高校对新入学的学生不设专业，这些做法都是在淡化本科生的专业意识。国内许多大公司更是对专业看得很淡。

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3.2.8 人生价值同艰苦创业之间的矛盾

大学生是受过良好教育的有思想、有知识的人，他们在择业中都愿意根据自身的专业和特长来实现自身的价值，为家庭为社会做些有价值、有意义的事情，希望到被需要的岗位上去发挥自身的特长。因为这些地方更能适合毕业生的发展，更能使毕业生有用武之地，发挥自己的特长，实现自身的价值所在。但这些地方也多是偏远，待遇较差地地方，生活的条件与沿海和经济发达地区相比还有较大的差距。到这些地方去工作，要求毕业生要有艰苦奋斗的决心和勇气，要有不怕辛苦，排除万难，扎根基层，无私奉献的魄力和胆识。然而现在的毕业生多是不愿意到艰苦的地方去，不愿到边远的地方，不愿深入基层。他们希望走捷径，幻想成才的道路平坦笔直，一帆风顺;全心全意想涉足层次高、工作条件好的单位;他们想一举成名，一跳而就。他们人生价值的体现是同自身利益至高无上的思想紧紧联系的。 3.2.9 选择就业与继续求学的矛盾

由于择业竞争的激烈，用人单位对人才的要求越来越苛刻，高校中考研的毕业生逐年增加。这说明了学历在择业中仍然起着举足轻重的作用。大城市对学历的要求比较高，好单位也要求高层次人才，因而，不考研就很难找到理想的工作。然而择业与继续求学难以两全其美。求学的话，用人单位往往不会继续聘用这些学生，他们就不得不放弃工作的机会，求学又要在时间和精力上付出很多，也会缺乏社会实践经验的积累，这使毕业生产生心理上的矛盾。如果这两方面矛盾解决不好，很可能既耽误了考研又延误了找工作。

3.3 大学生择业中的心理偏差

案例一：据有关调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业（28．27%）、合资企业（13．84%）、事业单位（13．72%）、国有企业（13．6%）、党政机关（6．34%）；大学生选择单位所在的地区依次为上海（32．25%）、北京

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（27．56%）、深圳（12．56%）、广州（6．85%）、大连（5．01%）。①

案例二：98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。②

案例三：武汉某大学有一位大学生，去年刚毕业就遇上了金球金融危机，找工作的难度可想而知，加上本身条件不是很好，家中的经济又一直很拮据，对工作的需要就显得更为迫切，家人也跟着着急，最后好不容易看到一个肯德基招聘前台员工，在家人的劝说下抱着退而求其次的想法去应聘了，初试通过，过了几天，又通知其去复试，OK的话就马上体检。这个时候，该女生反而不去了，问其原因，答曰，听公司老员工讲，每个新员工（尤其是前台员工）都要经历一个扫厕所的岗位。她的同班同学有不少找到工作的都是较体面的工作，而她呢，堂堂一个大学生，毕业了找的工作却是扫厕所，觉得面子上过不去。家人和同学都劝她说那也是一个机会，况且扫厕所也是一个过渡，但她就是不去，没办法，只好放弃。直到现在，毕业快一年了，仍窝在家里。③

社会存在决定社会意识。严峻的就业形势,也影响着大学生的就业心理，其间有摩拳擦掌、跃跃欲试的冲动与喜悦，大有为服务社会、实现自我一展手的抱负；另一方面,也不乏担忧焦虑、一意孤行沉溺于虚无的幻想中。一旦在求职中受挫， 心理发展就会不平衡，不稳定，加之学校就业指导尤其是就业心理咨询工作开展得不够深入，导致大学生的就业心理中出现了一些偏差，主要表现在以下几个方面： 3.3.1 急功近利

心态浮躁的大学生通常在就业上表现出急于追求眼前的成效和利益。这其实是

①

http://lw.china-b.com/jyys/20090214/113979_1.html

http://www.sxldbzt.gov.cn/news/alfx/2007/114/0714143426J1IFEDBKB42F46ADBD0J.html

②

③

http://ba.hc360.com/HcTieBa/tbFinal_55334_1855.html

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大学生就业上的得不偿失，顾此失彼，从以下具体的表现可窥见一斑：

表现一：各地各高校毕业生“双选会”纷纷提前。学校虽有许多明文规定，但屡禁不止，许多学生一进入毕业年级为寻求工作而无心学习，由此给教学带来了很大的不便。

表现二：许多学生如赶场一般穿梭于各地各种招聘会，印制许多制作精美的推荐表，准备昂贵的派头，把自己包装成“顶级高材生”，有的学生甚至说“简历不做假，典型一大傻”。

表现三：面对就业，许多学生不知所措，或没有目标，没有方向的天女散花般“漫天撒网”，或面对机会“不知道如何做出选择”。

诸如此类现象直接反映大学生追求的是“起点高、薪水高、职位高”和“工作名声好一点，牌子要响一点，管理松一点”。说穿一点，常常是势利眼，大多数注重的是眼前利益，这是一种可怕的“错位”，这样一些“急功近利”的心理，导致大学生无法静下心来钻研学问，磨练意志，提高自己的实践操作能力，更不能深入的解剖自己、认识自己。，也就无法规划自己的人生。 3.3.2 见异思迁

市场经济的热火朝天，很少有人能抵挡得住外面精彩世界的诱惑。在校时不好好学习过硬本领，锻炼自己的能力，却整天迷恋“网吧”，谈情说爱，炒股票，去打工，搞创业等五花八门，偏离了应有轨道。等到就业时就茫然不知所措，面对大千世界无所适从，按人之常情大学毕业找一个“环境好、待遇高、职位高、出力少”的单位无可厚非，然而许多毕业生面对招聘会上名目繁多的就业单位情绪多变，一会儿满意，一会儿感到不理想，稍微遇到挫折就退缩回去。有的同学盲目攀比，比同学差的单位不想去。有的同学挑三拣四，没有达到自己的理想要求就牢骚满腹，情绪低落，眼高手低，这山望着那山高，好高骛远。如此等等造成的后果是“签约”就“违约”，不仅败坏了名声，而且直接损害了就业市场。

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