冲刺 6、年终奖金：
（1）定义：根据企业全年经营效益发放的奖金。其特点是不根据企业经营收入情况发放，而是根据企业经营效益（利润）发放。 （2）规则：
a.企业达到预期利润额才能发放年终奖金，如不能达到，不予发放。 b.年终奖金不搞一刀切，依据员工所在部门以及不同层级按照不同标准。 （3）年终奖金总额约束：
企业年终奖金总额=企业当年税后利润总额*30%
个人年终奖金总额=个人月工资总额×12×10%×（全年考勤系数÷12+全年绩效系数÷12+全年效益系数÷12+全年成本控制系数÷12）
项 部 门 比 职 务 目 例 考勤系数权重 10% 10% 15% 20% 绩效系数权重 15% 35% 15% 25% 效益系数权重 15% 40% 25% 30% 成本控制系数权重 60% 15% 45% 25% 后台职能支撑类 市场运营类 技术研发类 技术维护类 考勤系数确定办法
C1初始值=1
考勤结果 旷工0.5天 迟到/早退每次 1次事前未办请假手续 C1=初始值-扣除值
扣除值 1 0.1 0.2 绩效考核确定系数办法
考核成绩 S A B C 考核成绩含义 优秀 良好 合格 较差 占职员总数比例 5% 20% 70% 5% 效益考核系数确定办法
效益指标达成率 效益考核系数取值 效益指标达成率 效益考核系数取值 151%以上 121%-150% 101%-120% 81%-100% 2 1.5 1.2 1 61%-80% 41%-60% 21%-40% 0-20% 0.8 0.6 0.4 0 绩效考核系数的取值 1.2 1.0 0.6 0 成本控制系数确定办法
节约率 35% 30% 25% 20% 成本控制系数取值 2 1.8 1.6 1.5 节约率 15% 10% 5% 0% 成本控制系数取值 1.3 1.2 1.1 1 成本控制采用预算制度，各部门年初向公司行政人事部提交预算报告，每月预算额度=全年预算额度÷12 （4）各部门奖金总额分配：
研发部年终奖金总额=企业总额*30% 市场部年终奖金总额=企业总额*50%
技术部部年终奖金总额=企业总额*15% 管理部年终奖金总额=企业总额*5%
（5）各部门员工年终奖金分配：具体个人奖金分配方式不做硬性规定，由各部门负责人根据实际情况确定，并将奖金分配方案报行政人事部审定备案。各部门在内部分配奖金的时候应遵循下列原则：
a.奖金分配遵循公平公正原则，注重维护团队士气
b.部门负责人的奖金分配比例分布如下：研发部≤10%，市场部≤35%，技术部≤20%，管理部≤40%
7、特别奖金：由总经理根据实际情况发起倡议，行政人事部负责执行，主要是用来奖励具有特殊贡献的员工或者重大贡献的员工以及经营层认为应该奖励员工的情况。 四、辅助薪酬 （一）加班薪酬：
（1）法定公休时间加班薪酬按下列公式计算：
法定公休时间加班费=实际加班小时数*基本薪酬/20.92 天/8 小时*2 （2）法定节日时间加班薪酬按下列公式计算：
法定节日时间加班费=实际加班小时数*基本薪酬/20.92 天/8 小时*3
（3）部门经理及以上的员工，除在法定节日加班可计算加班薪酬外，其余时间加班不计加班薪酬。
（4）其他按照公司《员工手册》执行。 （二）交通津贴
按照公司《员工手册》规定不变。 （三）午餐补贴
按照公司《员工手册》规定不变。 （四）通讯津贴
1、人员基本通讯补贴执行原标准不变，50 元/人/月。 2、需改变补贴标准的人员：
经营决策层移动电话补贴标准由股东会制定。 市场运营部经理移动电话补贴标准：200 元/月 市场拓展部移动电话补贴标准：150 元/月 技术部经理移动电话补贴标准：120 元/月 网络运营移动电话补贴标准：100 元/月 （五）出差补贴：
出差补贴是指人员出差期间生活补贴，出差期间其他费用参照公司《员工手册》执行。
补贴标准：省内目的地40元/天
省外目的地东部11 省及沿海省份 75元/天 西部条件明显艰苦的省份65元/天 其他省份50元/天
出差时间在一个月以上的，不论处在哪个地区，一律执行35元/天的标准。 五、福利设计方案：
（1）设计思路：福利制度设计主要注重安全性和实用性，一方面要严格执行国家或地区的劳动人事政策，一方面要突出公司对员工的关怀和满足员工的多元化需求。
（2）福利结构：
员工福利 礼 金 带薪假期 国家强制性（3）国家强制福利：依照公司《员工手册》执行，标准不变。 （4）公司福利：
1、带薪年假制度执行《员工手册》标准不变。 2、午餐补贴执行《员工手册》标准不变。
3、劳保福利实行包干制，标准为400 元/年（包含体检费用150 元），
定于年终发放。 4、礼金福利：
A、节日礼金：春节、中秋节礼金标准300 元；元旦、十一国庆节、
五一劳动节礼金标准200 元；三八妇女节（仅限女性员工）礼金标准100 元。（以上各项试用员工减半） 5、其他节日公司不再发放礼金。
B、生日礼金：公司所有正式员工生日发放礼金50元。
C、婚丧、重大疾病慰问礼金：结婚礼金（限本人）标准400 元；丧
事礼金（限直系亲属）标准200 元。重大疾病慰问（住院）200 元（含花篮、水果、营养物资费用）。
六、其他：
1、特约人员薪酬：依据总经理倡议另行制定。
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