绩效与薪酬实务-形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）--02785国开-参考资料
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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。 a. 员工技能 b. 员工表现 c. 员工贡献 d. 员工素质
参考答案是：员工技能 第2题
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。 a. 能力指标 b. 能力等级 c. 能力尺度 d. 能力标准
参考答案是：能力指标 第3题
（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 a. 现股计划 b. 期股计划 c. 限制性股票 d. 股票期权
参考答案是：股票期权 第4题
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。 a. 员工的素质
b. 员工的努力程度和绩效大小 c. 员工的工作态度 d. 员工的岗位性质
参考答案是：员工的素质 第5题
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 a. 津贴
b. 销售提成 c. 股票期权 d. 绩效加薪
参考答案是：津贴 第6题
（ ）是长期绩效薪酬。 a. 佣金
b. 一次性奖金 c. 利润分享计划 d. 股权激励计划
参考答案是：股权激励计划 第7题
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ） a. 医疗保险 b. 养老保险 c. 失业保险 d. 工伤保险
参考答案是：养老保险 第8题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
a. 核心福利项目计划 b. 基本模块福利计划 c. 混合匹配福利计划 d. 附加福利计划
参考答案是：混合匹配福利计划 第9题
津贴、福利是（ ）。 a. 内在薪酬 b. 基本薪酬 c. 间接薪酬 d. 直接薪酬
参考答案是：间接薪酬 第10题
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
a. 集体谈判加薪 b. 绩效加薪 c. 综合加薪 d. 年资加薪
参考答案是：综合加薪 第11题
岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。 对 错
参考答案是：“对”。 第12题
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