东北师范大学工资管理标准〔一〕
——现行工资体系
本文所述现行工资体系是指东北师范大学教职工所享受的工资性收入的构成体系，主要有四大局部：根本工资、地方补贴、校内津贴和特殊津贴。
一、根本工资
根本工资是依据国家统一制定的工资制度和工资标准所确定的工资。
我校当前执行的工资制度，是根据国发[1993]79号、国办发[1993]85号、人薪发[1994]8号文件规定，自一九九三年十月一日起开始施行的事业单位职务〔等级〕工资制。
职务〔等级〕工资制确定的根本工资由职务〔等级〕工资和津贴组成。其中，职务〔等级〕工资是根本工资中的固定局部，占根本工资的70%；津贴是根本工资中活的局部，占根本工资的30%。
〔一〕工资类别及构成
职务〔等级〕工资制按照分类管理的原那么，对不同类别工作人员实行不同的工资制度： 人员类别 专业技术人员 行政管理人员 高校职员 技术工人 普通工人 工资制度类别 专业技术职务等级工资制 职员职务等级工资制 工资的根本构成 专业技术职务工资+津贴 职员职务等级工资+津贴 工资标准 见附表一 见附表二 见附表三 见附表四 见附表四 高校职员职级工资制〔试行〕 高校职员等级工资+津贴 技术等级工资制 等级工资制 技术等级工资+津贴 等级工资+津贴 我校是教育部高校职员制试点单位，党政管理人员均纳入高校职员系列。由于高校职员制目前仍在试点阶段，为便于职员校内外流动和管理，我校对职员工资实行两套工资体制并存的管理方式，档案工资延续事业单位专业技术人员或行政管理人员工资制度进行管理，实发工资那么采用教育部高校职员职级工资制，现正在进一步完善中。专业技术人员和工勤人员工资按事业单位工资管理方法进行管理，档案工资和实发工资相一致。
〔二〕工资核定
1、新参加工作人员 〔1〕见习期〔初期〕工资
到附校工作的本、专科毕业生实行一年的见习期，到专业技术岗位、职员岗位
最新 精品 Word 欢送下载 可修改
工作的大学本科〔含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的〕毕业生、到职员岗位工作的硕士研究生实行半年的见习期，发给见习期工资，见习期满后执行转正定级工资。获得博士学位和从事专业技术工作的硕士研究生一般不实行见习期，在确定职务前执行初期工资。见习期工资和初期工资标准如下〔国办发[2021]93号〕：
初中毕业生每月425元〔含见习期津贴，下同〕；中专、高中毕业生每月446元；大学专科毕业生每月474元；大学本科毕业生每月499元；获得双学士学位的大学本科毕业生〔含学制为六年以上的大学本科毕业生〕、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月530元；获得硕士学位的研究生每月570元；获得博士学位的研究生每月635元。
新参加工作的工人实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇如下： 技术工人：学徒期二年，第一年430元，第二年450元。 普通工人：熟练期一年，工资为430元。 〔2〕转正定级工资
①专业技术人员按确定的专业技术职务兑现相应的职务工资。 初中、中专、高中毕业生按技术员工资标准第一档确定； 大学专科毕业生按技术员工资标准第二档确定； 大学本科毕业生按助教工资标准第二档确定；
获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按助教工资标准第三档确定；
获得硕士学位的研究生按助教工资标准第四档确定； 获得博士学位的研究生按讲师标准第三档确定。
②管理人员确定高校职员职级后，专业技术职务〔或管理人员职员职务〕等级工资制、高校职员职级工资制两套工资体系并行。
按专业技术职务等级工资制确定职务工资标准存入本人档案〔档案工资〕，同时按确定的高校职员职级对应高校职员工资标准中相应等级和档次兑现职员工资。
ⅰ.档案工资确实定：
大学本科以上〔含大学本科〕毕业的人员，档案工资确实定与专业技术人员转正定级确定专业技术职务等级工资的标准和方法相同。大学专科毕业档案工资按国家行政管理人员职员职务等级工资中的六级职员〔办事员〕工资标准第二档执行。
ⅱ.高校职员工资确实定：
大学专科毕业，确定为十级职员，工资按高校十级职员工资标准第二档确定； 大学本科毕业，确定为九级职员，工资按高校九级职员工资标准第二档确定； 获得第二学士学位的大学本科毕业生〔含学制为六年以上的大学本科毕业生〕、硕士研究生班毕业、或未获得硕士学位的毕业研究生，确定为九级职员，工资按高
最新 精品 Word 欢送下载 可修改
校九级职员工资标准第二档确定；
获得硕士学位的毕业研究生，确定为八级职员，工资按高校八级职员工资标准第二档确定；
获得博士学位的毕业研究生，确定为七级职员，工资按高校七级职员工资标准第二档确定。
③工人经考核合格，转正、定级后工资标准如下：
技术工人：转正后工资执行技术等级工资标准第一档，定级后工资执行技术等级工资标准第二档。
普通工人：转正后工资执行等级工资标准第一档，定级后工资执行等级工资标准第二档。
2、职务晋升〔受聘高一级职务〕人员
晋升职务〔技术等级〕时，原职务工资低于新任职务〔新定技术等级〕工资标准最低档的，进入新任职务〔新定技术等级〕工资标准最低档；原职务工资已在新任职务〔新定技术等级〕工资标准内的，就近就高进入新任职务工资相应档次。兑现新职务工资的执行时间，从任职的下一个月起执行。
〔1〕专业技术人员晋升专业技术职务
按上述晋升职务兑现工资方法兑现新聘任职务的工资。 〔2〕高校职员晋升职员职级
按上述晋升职务兑现工资方法兑现新聘任职级的工资。 〔3〕双肩挑人员晋职后的工资问题
事业单位晋职的双肩挑人员，如果原来就有新任职务系列下级职务工资额的，可按其下级职务工资额就近就高靠入新任职务工资标准；如果原来就没有新任职务系列下级职务的，可先执行新任职务系列工资标准最低档。如果新任职务的工资额低于原职务工资额的，可继续执行原职务工资标准。
〔4〕高校职员受聘行政领导职务
①本人现档案工资为专业技术职务等级工资：
首先，对照行政管理人员的职务等级工资标准，按其受聘后的行政领导职务核定领导职务工资。
其次，将专业技术职务工资额与领导职务工资额相比拟。如果专业技术职务工资高于领导职务工资，那么本人实发工资(即作为高校职员享受的工资)不变，档案工资仍执行专业技术职务工资且工资额不变。
如果领导职务工资高于专业技术职务工资，那么从此档案工资记载行政管理人员的职务等级工资〔即新核算的领导职务工资〕。新任领导职务工资与原专业技术职务工资的差额不超过专业技术职务等级工资正常增资额的半个档差时，高校职员工资〔本人实发工资〕不作变动；如果超过半个档差，那么高校职员工资随之晋升一
最新 精品 Word 欢送下载 可修改
相关推荐：
loading