大学生就业的现状

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一、 大学生就业的现状

近年来高等院校的扩招，使毕业生人数大大增加，从而导致了具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。据统计，2010年全国普通高校毕业生有630万人，2011年全国普通高校毕业生达到660万人，2012年全国普通高校毕业生高达680万人，预计今后几年内还将以每年几十万的速度增长，整体就业人数也将不断增加。

高校的扩招，使中国高等教育进入大众化阶段，高学历的心态，使部分大学生不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡，另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿去从事，要求工作轻松钱又多,就业期望值过高，不可避免地让他们失去了很多的就业机会。据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”。就业蓝皮书显示，在就业的2011届大学毕业生中，有53%对自己的就业现状表示不满意。

那么就让我们来分析一下大学生就业难的原因吧。

一、主观原因

1、学生本身知识水平低，无法满足企业的要求。

在校期间，许多的大学生都是得过且过的，关于专业知识，只在老师的灌输下，只是为了应付考试而偶有涉猎。然而，随着社会的发展，各个企业对于人才的需求越来越高。因此，知识的全面发展，成为了企业对员工的严格要求之一。

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2、经验以及实践的不足。

很多人认为，只要进了大学，什么都会有的。因此在这个所谓的象牙塔的我们，只管过着我们所谓公主王子的生活。除了接受理论的知识，对于实践，完全不感兴趣。但是，一旦走出了这个象牙塔，迎接我们的必将是严峻的考验，我们不仅要有自身的知识，还要有一定的课外能力，比如：当你去面试时，你需要的就是与人交流的能力。如果你连说服人家要你的能力都没有，人家又凭什么相信你有能力呢？

3、高不成低不就的就业态度。

普遍大学生认为，作为大学生，就要找一个待遇好，体面的工作，因此造成许多中低下的工作无人担任，造成岗位的空缺，人才的失业。

4、学生选择的专业与社会的需求不对口。

一些学生盲目跟从社会往年的热门专业来选择，比如计算机，会计专业，是多年前的热门行业，因此很多人都会选择它。从而导致一些此类的岗位“供不应求”，很多学生因此失业。

二、客观原因

1、大学毕业生数量上涨，新增就业岗位少。

根据国家统计局的有关大学毕业生人数的统计，2010-2012年大学毕业生逐年以十万计增加，由2010年的630万增到2012年的680万。然而全国新增岗位却从2010年的1100多万个降到了2012年的50多万个。这种形势很不利于大学毕业生就业。

2、部分企业对于大学生存在“不屑”心理。

部分小企业认为，大学生心高气傲，即使把他们招进来了，也很难将

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其留住，与其帮别人培养人才，还不如自己培养。因此他们一般都会招一些要求比较低的人来进行培养，对于大学生都是敬而远之的。

3、我国的行业结构分布不均匀。

无论是过去还是现在，作为带动就业的支柱的我国的第三产业大多分布在消费水平较高的大城市，如上海、北京等。于是大量资金投入到大城市的建设中，大城市得到了长足的发展，新增就业岗位也相对增加。而中小城市就会因为资金缺乏而无法展开经济发展的计划，以至于经济发展缓慢，新增就业岗位相对较少。基于大城市与中小城市的就业形势，大学毕业生大多数挤入就业相对较好的大城。

4、学校的教育方式存在一定的不足和就业政策未落到实处。 近年来，普遍高校在培养人才时，较注重知识的传授，而忽略了实践能力和创新能力的培养，以至于培养出来的人才大多数是高分低能的人。再者，尽管国家颁布了许多有利于解决大学毕业生就业困难的政策，但由于有部门没有吧政策落到实处，大学毕业生就业仍是一个难题。

5、家庭的过多干涉导致大学毕业生错失良机。

大部分父母都希望自己的儿女在繁华的大城市找到一份待遇好的工作，于是把自己的高期望加注到大学毕业生的身上。而大学毕业生基于家庭方面的因素，放弃了再中小城市就业的机会，挤入大城市就业的行列。

纵观各方面的原因，我们也在寻求个方面的解决问题的对策。我们首先要从自身的原因去解决，其次，我们才能在客观的解决方案中