定价格软银安通股份增发价格：公司估值*激励对象待注册股比例，公司估值以在职分红激励考核最后一年（2019年）公司经审计财务报表所列示的公司当前估值（净资产的5倍）为准。购买方式：激励对象须自筹资金支付获授公司注册股份全部购买款。锁定期保证金：激励对象必须在签订《渐进式股权激励协议书》时预付获授股份全款的20%作为保证金，该保证金可等额无息转作激励股份购买款。激励对象在锁定期内因任何情况离开公司，此保证金概不退还。若激励对象逾期不支付保证金，则视其主动放弃公司股份的购买权。16
定合同软银安通签署《股权激励分红协议书》签署《员工声明书》签署《保密与不竞争承诺协议书》签署 其他公司规定的文件17
股权激励的过程概要软银安通使命企业文化价值观愿景战略规划目标系统业务链3~5年目标基于未来优化机构原有架构解析组织架构目标分解绩效管控晋升通道股权布局与统筹薪酬体系超额激励五步连环渐进法集团股激励1-3-5注册分红在职分红股权激励金色降落伞
影子股东激励法
上下游激励法18
企业文化：使命与愿景软银安通使命
让支付更精彩
愿景
成为全球安全卓越的云支付营行
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企业文化：价值观软银安通价值观
成就客户， 创新合规。诚信、尽责、激情、共享
解读
坚持以客户需求为中心，持续为客户创造长期价值。为客户提供卓越的服务体验。从合规谈创新，以合规促创新。始终做互联网支付的创新领跑者，始终做互联网金融业合规坚守者。
以真诚之心行信义之事。
不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质。有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。全力以赴地融入工作，感染自己，感动大家沟通、开放、分享、共赢。详见《软银安通价值观.docx》20
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