生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔
2010年经济师《中级人力资源》练习试题(7)
一、单项选择题
1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
2.胜任特征的基本内容不包括( )。
A.内容与结构
B.表层次特征
C.效标参照
D.因果关联
3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A.知识和技能
B.动机/需要和社会角色
C.人格特质和自我概念
D.人格特质和动机/需要
4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。
A.自我概念
B.社会角色
C.技能
D.动机
5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
6.下列属于智力因素的是( )。
A.动机
B.气质
C.感知力
D.综合素质
7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是( )。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是( A.内容可以繁琐、重复
B.以职务说明书为依据
C.每一栏均有一定的目的
D.需要符合国家的法规与政策
9.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。 A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
)。
10.下列属于论文形式的笔试的优点的是( )。
A.费时少，效率高
B.成绩评定较为客观
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
11.( )是企业最常用的测试手段。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
12.面试最大的缺陷在于( )。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
13.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。
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