设想也开始出现。1995年5月，大众汽车集团最早成立世界企业委员会。为了便于联系和快速传递信息，该委员会在各地区建立了代表处，每年召开一次会议。
在欧洲地区，已开始出现洲际的劳资谈判，不同国家的工会联合一致对付跨国公司资本的各种手段，保障相关国家劳工的基本权益。
工会加强国际合作的目标是：增进各国工人之间的理解，反对偏见和敌意；构建工会目标的共同基础；强化国际社会规则，如要求公司遵守国际劳工标准，履行企业社会责任；加强工人的力量，以实现对跨国公司的制约。2000年3月，世界最大的建筑公司之一，德国奥克蒂夫集团与国际建筑与林业工人联合会签订协议，承诺遵守核心劳工标准，主要内容是消除就业歧视、禁止童工劳动、废除强迫劳动、保障结社自由和集体谈判，以及恰当的工资待遇和工作条件。
以德国金属工会为例，工会国际合作主要集中在以下四个领域：参与产业结构调整中产业政策的制定；协调各成员工会集体谈判的政策；在跨国公司中改善工人的知情权、协商权和参与权；建立和强化产业和地区的社会对话。
国际化中工会风波的警钟
随着越来越多的跨国公司落户中国，越来越多的中国企业走出国门，工会的问题越来越受到大家的普遍关注。从明基撤资导致西门子德国工会抗议震撼德国，到沃尔玛中国工会风波后的工会胜利，更为我们鸣响了重视工会的警钟。让我们不得不重视以下三个问题：
强化规则意识
涉及劳工和工会问题，过去中国企业比较熟悉国内的规则和运作方式；走出国门后，以为沿用中国的套路一样可以处理问题，其实大错特错。企业在市场中运作，首先要知晓“游戏规则”，进而遵守“游戏规则”。这些基本规则包括：
●国际劳工组织确定的核心劳工标准为劳工在全球经济中提供了一套最低标准的全球规则，所有国家都应该加强对这些标准的尊重。
●在宏观方面，联合国倡导“全球协议”。全球协议要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准及环境方面的9项基本原则。
●在微观层面，跨国公司是经济全球化的最大受益者，以应参与经济全球化社会层面问题的解决。跨国公司内部的生产行为守则和第三方认证的企业社会责任标准，已经延伸到跨国公司供货商、生产商、销售商的整个链条。
这些生产守则都是以国际劳工标准为基础制定的。如果一个跨国企业对上述规则不熟悉，甚至违反规则，不仅将受到经济制裁，还会声名狼藉。
强化工会意识
从企业管理者的角度看工会，常常会认为工会对企业管理权的分享，影响了企业管理的效率和灵活性。市场经济对于经济的发展和效率的提高是一个很好的机制，但是，经济的快速发展不能自发地解决社会的公平、公正问题，不能自发地有利于劳工。市场经济国家的工会，特别是德国工会的实践表明了它在社会经济发展中的积极作用。
在市场经济条件下，工会的作用在于制约市场经济的消极面，通过代表和维护工人利益来促进社会的公平、公正，让广大劳动者分享经济发展的成果。具体表现为：
●工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性；
●工会可以促进工人被公正平等地对待，成为工人参与工作场所决策的重要渠道；
●工会提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和偏好传达给资方，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面；
●工会使劳动者真正感受到自己的力量，感受到应有的尊重。
在市场经济国家，雇主并非天生喜欢工会，但是却发现工会为他们提供了处理劳资关系问题的制度化路径。
尊重工人的权利
在市场经济国家，劳工的“三权”受到普遍尊重，即团结权（组织和参加工会的权利）、团体交涉权（工会与雇主或雇主组织集体谈判）、团体行动权（工会组织罢工和雇主关闭工厂）。雇主对此承担相应的义务。前不久，在中国的62家沃尔玛分店的员工先后建立了基层工会组织。为此，地方工会对员工进行培训，做耐心细致的思想工作，培育工人的权利意识。组织和参加工会是工人的
权利，但不是雇主的义务。也就是说，在中国，雇主没有义务在企业里建立工会，但不能控制和干涉工会组织的成立或活动。《中华人民共和国工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。沃尔玛事件表明，跨国公司进入中国，不仅要遵守中国的法律，而且要尊重中国工人的权利。
当今，德国工会也面临着一系列棘手的问题，比如由于产业结构调整、非全时工、劳务工的不断增加以及白领和年轻人的工会观念淡薄等原因，工会会员不断减少，影响了工会的实力。但不管怎样，面对愈来愈多的本土企业步入国际化大市场，对于如何正确看待企业工会，如何合法地处理工会问题，如何有效利用企业的工作组织等问题，德国工会在产业层次上进行劳资谈判并签订集体合同和工人参与的形式、在跨国公司中创新工会活动的方式等经验，揭开了我们了解世界工会的序幕，也提供了许多值得借鉴的经验。
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