应对方案：谁也不是永远转动的机器，面对来自上下级的重压，学会悄悄把压力不断地转化与释放，适时放松自己，忌发牢骚，不当牢骚族与抱怨族，信奉职场中最高的游戏规则---处理问题职业化。
表现二：女性特质
做女人难，做有拥有成功事业和美满家庭的女人更难。为人母为人妻是女性一生重要的两个角不可避免的也是职业发展的黄金阶段，作为职业女性，很容易遭遇家庭与事业不能兼顾的境地。
应对方案：人生最终目的是获得快乐，不管是从家庭还是事业上得到的。事业固然重要，但是忽略自己所必须承担的为人母为人妻的责任，缺乏了家庭的温暖，事业上也很难取得进步。生孩子确实可能
会不利于事业的发展，但是如果你把事业的时间表稍稍后调，并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注，甚至于延长产假让自己充充电，那就完很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾，度过那个特殊阶段。
婚前，把事业放在第一位，的确该为人母时就为人母，回归职场后，工作之余多关心家庭，周末与丈夫孩子一起外出游玩，用积极向上的心态去平衡两者之间的关系。做到家庭事业双赢，那才是真正的成功女人。
2、目标管理与修正
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原则上尽量避免修正或更改目标，除非目标或计划不能运转是方可修改，如以下原因:
1. 机遇、外界形势变化而修正目标 2由于家庭或企业内部因素而修正目标 3. 遭遇突发事件，目标达成受到阻碍
修正时机：半年 3、计划实施评估
评估人：执行者本人、老师同学、上级同事等 评估内容：
1. 达成结果的评价（绩效如何？是否满意？偏差度是多少？） 2. 达成过程的评价（目标活动是否顺利？是否按进度进行？当环境变动是如何处理？） 3. 执行者的评价 （针对执行者能力、应变情况、能力成长状况、处事方法等）
评估时间：
1. 日常评估（学习工作告一段落，或进展到某一种程度时） 2. 定期评估（每周一次、每月、每季度或年终）
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3. 总评价 （学期末,项目完成时或者某一大目标完成时）
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