四级人力资源管理师考试《理论知识》题(附答案) (2)

四级人力资源管理师考试《理论知识》题(附答案).

第 1 题 > 未分类 >

（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

{A}. 例证研究方法 {B}. 实证研究方法 {C}. 对比研究方法 {D}. 规范研究方法

正确答案：B,

第 2 题 > 未分类 > 实际工资计算公式是（ ）

{A}. 货币工资÷价格 {B}. 货币工资÷价格指数 {C}. 货币工资×价格 {D}. 货币工资×价格指数

正确答案：B,

第 3 题 > 未分类 >

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（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

{A}. 财政政策 {B}. 货币政策 {C}. 金融政策 {D}. 收入政策

正确答案：B,

第 4 题 > 未分类 >

在数量上，总供给等于（ ）之和。

{A}. 消费和储蓄 {B}. 投资和储蓄 {C}. 投资和收入 {D}. 消费和收入

正确答案：A,

第 5 题 > 未分类 >

下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（

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{A}. 它规定了劳动关系的内容 {B}. 它规定了劳动关系的运行规则 {C}. 它规定了劳动关系的调整原则

{D}. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：D,

第 6 题 > 未分类 >

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）

{A}. 顾客消费承受能力 {B}. 顾客消费偏好 {C}. 顾客购买动机分析 {D}. 企业产品消费群体分析

正确答案：B,

第 7 题 > 未分类 >

（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

{A}. 经济环境

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