人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理

人力资源管理第三次形成性考核答案 多选题 题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目 答案 （）采用的是品位分类方法。

英国; 法国 （）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷 《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日 《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划 从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

道德; 风俗习惯; ___ 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡; 在发展的路径上都是由封建制而 ___，继而为民主型的开放制; 在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

绩效评估与激励规划; 录用规划; 培训开发规划; 使用规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

公共组织与非公共组织之间的人力资源流动; 公共组织内部人力资源流动; 公共组织之间的人力资源流动 根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括。

技能; 体力; 知识; 智力 工作评估的非量化评估方法是（）。

分类法; 排序法 工作评估的基本方法包括（）。

点数法; 排序法; 分类法; 因素比较法 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。: 工作职责; 工作内容; 工作目标; 工作关系 工作职责; 工作内容; 工作关系 公共部门包括\纯粹\的政府组织，还包括\准\公共部门即（）。: 非政府公共机构; 国有企业; 公共事业; 公益企业 非政府公共机构; 公共事业; 公益企业 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） 道德素质 公共部门人才笔试具有（）的特点。

测评面宽; 督导力强; 经济高效; 误差易控 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

我们做得如何; 我们所处的环境怎么样; 我们的使命和目标是什么; 我们 ___实现目标 公共部门人力资源的损耗主要表现在（） 后续投资损耗; 制度性损耗; 人事管理损耗 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

人力资源开发; 人力资源获取; 人力资源纪律与惩戒; 人力资源规划 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

公共利益 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

依法流动的原则; 人事相宜的原则; 个人自主与服从组织相结合的原则; 用人所长的原则 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

发展的需求; 物质生活环境的需求; ___的需求 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

形式不同; 内容不同; 性质不同; 目的不同 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

管理损耗; 后续投资损耗; 制度性损耗 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

学校培训; 交流培训; 部内培训; 工作培训 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。