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一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V 1. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 . 工作轮换 . 轮班作业 . 工作小组 . 工作扩大化 标准答案：
2. 工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。 . 穆斯特博格 . 狄德罗 . 泰罗 . 苏格拉底 标准答案：
3. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。 . 社会层次分析 . 组织层次分析 . 人员层次分析 . 工作层次分析 标准答案：
4. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。 . 收集信息阶段 . 分析阶段 . 运用阶段
. 反馈与调整阶段 标准答案：
5. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。 . 操作简单
. 对观察人员的培训要求简单 . 适用于常规性的工作 . 适用于脑力劳动多的工作 标准答案：
6. 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。 . 系统作用 . 开发 . 积极性 . 有效利用 标准答案：
7. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。 . 开放 . 系统化 . 结构化 . 分散化
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标准答案：
8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。 . 职务 . 职责 . 职位 . 工作要素 标准答案：
9. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。 . 关键事件法 . 360度考核法 . 目标管理法 . 简单排序法 标准答案：
10. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
. 跟随型薪酬策略 . 领先型薪酬策略 . 滞后型薪酬策略 . 混合型薪酬策略 标准答案：
11. 工作系统的选用首先取决于（ ）。 . 工作的结构性 . 工作结果 . 企业价值观 . 工作的过程特征 标准答案：
12. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 . 职能工作分析问卷 . 职位分析问卷 . 关键事件分析技术 . 任务清单系统 标准答案：
13. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 . 轮班作业 . 工作轮换 . 工作丰富化 . 工作扩大化 标准答案：
14. 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。 . 工作重要性排序法 . 要素计点法
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. 要素比较法 . 工资分类法 标准答案：
15. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为\工业心理学之父\。 . 穆斯特博格 . 赫兹伯格 . 麦考米克 . 威廉?冯特 标准答案：
16. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。 . 工作协调性分析 . 工作任务分析 . 工作关系分析 . 工作责权分析 标准答案：
17. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。 . 内容效度 . 结构效度 . 构念效度 . 效标关联效度 标准答案：
18. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 . 激励
. 工作满意度 . 工作生活质量 . 满意
标准答案：
19. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 . 权限 . 关系 . 范围 . 环境
标准答案：
20. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 . 无领导小组讨论
. 管理人员职务描述问卷 . 职务分析问卷 . 评价中心技术 标准答案：
21. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。 . 工作概要
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. 工作详述
. 重要的任务维度 . 非常重要的任务 标准答案：
22. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。 . 工作定位 . 工作描述 . 工作职责 . 工作要求细则 标准答案：
23. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。 . 19世纪50年代 . 19世纪80年代 . 20世纪50年代 . 20世纪80年代 标准答案：
24. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。 . 企业文化 . 财务预算 . 任职者 . 工作本身 标准答案：
25. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。 . 关键绩效指标 . 心理测量法 . 360度考核法 . 公务处理法 标准答案：
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V 1. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） . 职位名称分析
. 任职者的实际素质分析 . 工作内容分析 . 工作环境分析
E. 工作任职者的必须条件分析 标准答案：E
2. 工作分析所需信息的主要类型有（ ） . 工作活动
. 工作中使用的机器、工具、设备等材料 . 工作条件
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