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面试测评表
评分标准
测评内容
提问（举例）
评价要点
优
年龄、性别
（审核登记表，询问核实）
婚姻状况
根据其应聘岗位及相应要求
非常适合
适合
较适合
不适合
权重
良
中
差
5%
1.穿着整齐、得体，无明显失误优雅得体
整洁端庄
较整洁
随便、不整洁、轻浮
稳重有礼节
尚可
粗俗、萎靡不振
充足良好
尚可
（观察应聘者仪容、衣着、行为、举止、敲2.沉着、稳重、大方稳重大方
礼仪风度
门、走路、坐姿、站立等的仪态、口语表达）
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
礼貌文雅
10%
4.口语文雅、礼貌健康、精力充沛
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将1.理解问题的准确性、迅速性非常客观、准确客观、准确比较准确、较有特
无判断力、一般化
判断、思维、如何处理2.自我判断能力非常独到、理解能有特点、有一定的点、理解力一般、
领悟力差、反应迟
语言表达能力
2.你认为成功和失败有何区别3.是逻辑判断还是感情判断力非常强、语言流理解能力语言较通顺、基本
钝、语言欠通、词不
10%
3.如果让你筹建一个部门，你将从何入手4.有自己的独到见解畅、条理清晰、逻语言通畅、表达清达意有一定的说
达意、不具说服力
4.提供一些小案例，要求其分析、判断5.说服力辑性强、说服力强楚、较好的说服力服力
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较有信心
责任心、纪律性、工作
1.对委派的任务完成不了时如何处理
1.自信力
2.谈谈你对原单位或学校规章制度的看法
3.意志力
4.工作态度2.纪律性
非常有信心、严格有信心、能遵纪守
较能遵守规章制度
缺乏自信、纪律性
遵纪守法、非常坚法、意志坚强认真
比较坚强
差、意志薄弱、敷衍
10%
态度
3.你是否经常向领导提合理化建议强、非常认真负责负责
较认真负责
了事
1.你选择本公司的原因
以企业为个人的奋
2.你选择本公司最重视什么
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
斗目标、非常明确
3.你对本公司的了解
2.对未来的追求和抱负
的意向和远大抱
4.你希望公司如何安排你的工作和待遇
3.为公司服务的意志
负、非常坚定
5.对将要从事的工作的认识
坚定
一般
明确的志向和抱负
较有追求
业心，猜疑不决
发展相结合
有
也致力于企业发展
目的，无追求和事
把企业发展、个人
以个人发展为主、
只以个人的利益为
求职动机及
愿望
10%
1.有无不良性格（过分狂妄和过分自卑）
1.你认为现代社会中一个人最重要的是什么
积极向上、非常真明确、积极、诚实比较明确、比较真不明确、消极、虚伪
个人性格
性格
2.有无偏激的观点诚、非常注重信誉、可信、守信用能承诚、比较守信、能做作、食言寡信、
15%
3.回答问题的认真性、诚实性
克制力极强、非常
受挫折或压力、理
承受压力、比较稳
不能受挫、冲动、急
品质
2.你能否“受人之托，忠人之事”
4.掩饰性理智智、冷静重、较有理智躁
专业技能
(根据其应聘岗位及相应要求询问）
1.专业学识是否符合工作要求非常符合符合、有一技之长、比较符合、稍有专不符合、没有特长
40%
2.有无特殊技能
有特别技能
经验比较丰富、高
长、稍有经验、中
无经验、中等以下学
学识
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3.有无工作经历经验非常丰富学历、中级职称等学历、初级职称历、无职称
高学历、高职称
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