出现在老百姓面前。应该充分肯定大多数干部是很敬业、很规矩的，但也有一些干部服务意识不强，遇事就“打太极”、“踢皮球”，原本简单的事情，让群众大费周章；一些干部“四两的鸭子半斤的嘴”，管不住自己的舌头，常常喝江水、讲海话，口无遮拦，喜欢“放炮”，什么话都敢说，什么事都敢讲；一些干部认为“吃喝玩乐无所谓，不进腰包不犯罪”，管不住自己的嘴，对美酒佳肴、山珍海味来者不拒，“好酒一端，政策放宽”、“好菜一上，充分体谅”，在大吃大喝中丢掉了党性原则；一些干部管住不自己的手，索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，等等。干部形象出问题，很大程度上就是被吃点小饭、喝点小酒、打点小牌，收点小土产、小红包，这些被认为“无伤大雅”“苍蝇”式的腐败给损害了。
干部树立良好形象，总的说是要做到为民、务实、清廉，落实到工作生活中，我认为遵纪守法、勤政廉洁固然重要，一些“小节”也需引起重视：一是要多吃简餐。在座的领导估计都有过挨饿的经历，自然更能体会到粮食的珍贵。所以，不管是公务接待，还是私人消费，不妨摆出“小家子气”，坚持标准，注重节约，倡导“光盘行动”， 餐厅不多点、食堂不多打、厨房不多做，带头吃出健康、吃出风格。二是要做点小事。领导干部谋大局、干大事不仅无可厚非，而且理所应该，但不能以此为借口，当甩手掌柜，对群众的诉求、困难视而不见、不闻不问。很多信访问题，不是群众非要胡搅蛮缠、无理取闹，而是干部抱着躲避的心态，敷衍搪塞，没有真正去调查了解、积极化解，以致小事拖大、大
事拖炸。我认为，领导干部需要抽出些时间，听听上访户的申诉，到特困群众家里看看，依法规、依政策、依情理为老百姓解决点实际问题。三是要真做调查。我们一直在喊大兴调查研究之风，各级各部门每年都产生了一批调研成果，现在的问题不是调研太少，而是太浅太虚。领导干部下基层调研很多情况是事前有剧本、事中有导演、事后露露脸，调查走马观花、浮在表面、流于形式。此外，不注重调研成果的运用和转化，报告撰写成文就万事大吉、束之高阁。因此，我们很有必要改进调研方式，带着问题去作深入调查分析，并把调研成果落实到工作决策部署中去。四是要常下基层。常下基层、深入群众，才能更好地了解基层、服务群众。领导干部下基层，既要“照远”也要“顾近”，并非一定要到边远山区、贫困地区，也并非一定要走访困难农户、下岗职工才算数。其实，城市广场、农贸市场、街头巷尾等都是我们身边的“基层”，不作专门的安排，也可以走访调查，收集社情民意。
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