2011年我国最低工资调整分析报告
韩国加拿大新西兰德国(西)050100元/小时 1.3同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有 1.4 规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外,还强制支付年终奖金和生活津贴,如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。 1.5 法律不规定最低工资,由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争,整体工资水平较高,国家无需再用法律的形式规定最低工资,工资标准通过劳动合同的方式规定,但有个公认的标准,如:瑞典22,700元/月,瑞士20,838元/月(非熟练工)和26,374元/月(熟练工),奥地利11,667元/月。 1.6 由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利,这样,领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很多,因此,分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。 世界183个国家和地区的最低年收入平均为41,535元,排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外,都集中在欧洲。 中国最低年收入为6120元,约为世界平均值的15%,排在158位,倒数第26位。 VI
2011年我国最低工资调整分析报告
3.衡量最低工资的三个指标
3.1 最低工资与人均GDP的比率,用于解释国家劳动力的价值; 3.2 最低工资与平均工资的比率,用于解释分配公平情况; 3.3 最低工资的增长率,用于解释国家对低收入群体的关注情况。
最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%(国际劳工组织《世界工资报告08/09》的数据是60%,见该报告第35页),中国是25%,世界排第158位。值得注意的是,有25个国家(多数是非洲国家)是高债务国,其最低工资超过人均GDP。
最低工资/人均GDP1500P%比率埃塞俄?0%刚果金阿富汗菲律宾比利时加拿大印度芬兰瑞典丹麦古巴伊朗蒙古法国德国韩国美国日本英国巴基斯坦 世界各国平均工资数据不全,本报告其他国家采用经合组织的数据, 中国平均工资按照国家统计局的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%, 24国平均工资占人均GDP的81%,最低工资与人均GDP的比值是41%。由高到低排名如下: 尼日利亚VII 中国2011年我国最低工资调整分析报告
4.社会财富分配与贫富差距
财富分配主要考察高、低收入群体收入状况,也就是社会财富的流向,用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据(2005年数据)的134个国家进行分析。
世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%,这个比率越低,贫富差距越小,社会越和谐。比率最低的20个国家是(从低到高):超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。
所有工业化国家这一数值均低于世界平均值,中国为48%,高于世界平均值一个百分点,在134个国家中排第81位。
世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%,这个比率越高,贫富差距越小,社会越和谐。中国为5.7%,低于世界平均值0.3个百分点,在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国,美国为5.4%。
最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家。
以上数字表明,中国已成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。
VIII
2011年我国最低工资调整分析报告
5.各国基尼系数
世界用基尼系数来描述一个国家的贫富差距,基尼系数在0.2以下叫高度平等社会,在0.2到0.4之间叫低度不平等社会,在0.4以上叫高度不平等社会。
2005年,世界134个国家基尼系数平均为0.40,中国为0.42,在134个国家中排名第83位,所有工业化国家的基尼系数均低于中国。排在中国后面的50个国家多数是非洲和南美国家。
2007年,世界平均家庭消费占人均GDP的61%,中国这一数字为34%,约是世界水平的一半。
五、现状评述
最低工资上调后现状: 1.企业意见:
2011各地最低工资上调后,企业、民众反应不一,各执一词。 1.1 缺工企业普遍赞同提高最低工资标准
以深圳为例,据了解,市人力资源和社会保障局在拟定方案过程中,进行了广泛的调研和征求意见。根据调研的反馈,企业普遍赞同提高最低工资标准,但建议逐步提高,幅度在10%-15%之间为好;员工普遍希望提高20%左右。
1.2 企业认为调高标准有利缓解招工难
深圳的最低工资标准一度在全国处于最高水平。此次调整至1100元/月后,我市的最低工资标准较上次,特区内增长了10%,特区外增长了22.2%。这样的大幅调整,也是在一种“压力”下进行。
1.3很多企业早已涨薪超过最低标准
还有很多企业表示:上调对企业影响不大,因为员工的工资早超过了标准。以“杭州中山国际大酒店”为例,该酒店工资最低的服务员,每个月的收入也早在1500元以上了。深圳,上海,苏州,杭州,江苏等企业将工资明确列在招聘海报上,每月低于1500元的工资几乎招不到人。
“工资现在不是问题,问题是活多来不及生产。”对于最低工资标准,多数企业表示有能力应付。
2.地方政府意见: 2.1发达地区:
IX
相关推荐: