《公共部门人力资源管理》2018-2019期末试题及答案

《公共部门人力资源管理》2018-2019期末试题及答案

一、选择题（每题2分。共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( )。 A．依法分配原则 B．平衡比较原则 C．公开透明原则 D．平等原则

2．公共部门人力资源部内培训的最大优点在予( )。

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B．针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力

D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

3．职位分类的优点在于( )。

A．因事设人从而避免了因人设事滥竽充数现象

B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．结构富有弹性，适应性强，应用范围广

4．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( )。 A．物质生活环境的需求 B．社会关系的需求 C．发展的需求 D．组织的需求

5．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以( )为导向。 A．公共服务 B．公共价值 C．公共产品 D．公共利益

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。( )

7．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。( )

8．我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

9．在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

10．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。( )