董事长、执行董事对公司控制权的意义 

公司设立董事会的设董事长一人，也可以根据自己的需求设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，也可以根据自己的实际情况不设董事会，设一名执行董事。执行董事可以兼任公司经理。

公司设董事会的必须要设董事长，对于董事会一般都是设置董事长一人。副董事长是可以设立，也可以不设立的，设立的话设立多少个也是没有明确的规定和限制的，副董事长可以根据公司规模和具体情况设置若干人，具体的副董事长人数其实可以是各种身份的象征也可以是为了平衡各种利益的体现。董事长的职权主要体现在董事会、股东会的主持方面，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事长的其他职权如果公司章程没有特别规定的情况下在与其他董事的权利基本上没有什么区别。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。对于执行董事的其他职权则由公司章程规定。

我们可以通过以上内容看出来，除了公司章程单独明确规定董事长、执行董事们的职权以外，主要的职责就是会议的召集和主持。在有限责任公司里面，设立董事会的情况股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事会召开会议则是由董事长召集和主持，所以股东会基本上也就是由董事长去召集和主持的。如果董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。当有限责任公司不设董事会的情况，股东会会议由执行董事召集和主持。

很多人认为这个会议的召集和主持权力不是很重要，日常这个权力的行使一般也是实际控制人、公司股东直接行使的，尤其是董事长的日常职权基本上跟普通董事没有什么区别，一般仅仅认为董事长就是一个象征性的职务而已。不过，实际上这些所谓的象征性权利可能做出很多事情的。

首先，这个会议的召集和主持如果故意绕开董事长或者执行董事，就可能因为程序违法导致被撤销了，因为股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

其次，如果部分股东想要召开股东会来达到罢免董事长、执行董事的目的，董事长、执行董事完全有可能故意不召开相关的会议，以此达到推迟罢免的目的，并且可以在这个会议召开前的一段时间做出很多事情出来，有可能改变相关的问题的。

例如：“宝万之争”事件应该是开始于2015年1月，但是在2016年6月26日当天万科公告，收到宝能系要求罢免包括王石、郁亮在内的万科10名董事、2名监事。至此，宝能系亮出了底牌，旨在终结万科的“王石时代”。但是，王石因为是担任万科的董事长，没有按照宝能的要求召开股东大会，宝能虽然是万科的第一大股东，其也不能越过这个程序直接召开股东大会，导致王石等万科高层采取了大量补救措施进行反攻，最终没有被罢免。

其实在法律上来讲股东会、股东大会想要罢免董事是不需要给予理由的，但是罢免必须有一个程序。这个程序就给了董事会、公司管理层一些时间，这些时间就可能改变最终的结果，宝万之争就是非常明显的案例。

因为只有当董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的情况，再由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；当监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东才可以自行召集和主持。这个程序走下来是有非常长的时间的，并且在公司章程里面也可以严格地设计这个程序，因为每次开会前根据公司法的规定需要提前15

日通知股东，并且申请董事会、执行董事召开会议是需要等待董事会、执行董事回复的，没有履行职责才能向监事会申请，监事会也不履行的才能由股东自己召集和主持的。这个程序是严格的否则是会被认定为可以撤销的，再因为撤销决议启动诉讼，这个诉讼周期又是非常费时费力的。所以，即便是董事长、执行董事没有通过公司章程规定其他特别职权的情况下，董事长、执行董事对实现公司的控制权的意义也是非常重大的。