秦树小学教育现状及对策报告

秦树小学教育现状及对策报告

于2009年重新修建的秦树小学地处绵山镇南部，东依东夏线，南与灵石王家大院毗邻，北临秦树水库，距介休市城区约15公里。学校占地面积10620㎡，建筑面积1500㎡，是一所由四家窑村、马堡村、侯堡村、东欢村、西欢村、梁家村、秦树村七个村合并而成的全日制单轨乡村寄宿制小学。

一、师资的基本情况、不足与对策

2016至2017学年，学校有教学班6个，在校学生145人，其中寄宿生75人。在校教师11人，女教师6人，其中中小学一级教师5人，本科学历5人，大专学历5人，中师学历1人。我校教师平均年龄42岁，高于平均年龄的有5位，低于30岁的只有一位——2011年分配的赵晓艳老师（目前在我校边带孩子边工作），11位老师都奋战在教育一线。

2009年我校被市教育局评为教学质量先进单位，2010年我校被市教育局评为教学质量优秀单位，2011年我校被市教育局评为教学质量优秀单位和“特色校”建设先进单位，2012年我校被市教育局评为创建特色学校优秀单位，2013年我校被市教育局评为办学水平先进单位并被授予特色校建设三星级单位，2014年我校被市教育局评为教学质量先进单位，2016年我校被市教科局评为创建特色学校优秀单位。

从我校的获奖情况可以看出，从2011学年开始我校的教学质量开始滑坡，开始挣扎，原因就是从2011年开始的教师交流，2011年9月我校的五位语文老师全被交流到其他学校，分配了一位，交流来一位，还都是教数学的老师，所以数学老师被迫改行教语文当班主任，再加上

教师年龄结构偏大（趋于老中代），必然严重影响教学质量。虽然后期有所改观，但基本上还是处于挣扎的状态。

目前，就教学而言，我校真正能够当好班主任教好语文的教师只有樊晓雁老师（最近处于计划生育状态），能够教好数学、科学及其他科目的只有宋海云、张晓东、赵晓艳三位老师。其他老师都或多或少的存在种种问题与不足。问题与不足可以分为两类：一类是客观问题即年龄偏大，另一类的诱因是主观问题即教师调动和竞聘职称。针对第一类问题，学校尽量给老年教师安排课时少的课程，多安排一些他（她）们还力所能及的其他工作，如监督、检查、记录等等。对于第二类问题，学校能做的工作就是心理安慰与精神鼓励，改变学校的管理制度、管理方式，以抚慰他（她）们的不平，尽量能够让他（她）们安心工作。就拿上学年教科局对我校的考核结果来看，语文、英语、科学的成绩都不错，其他各项工作也很出色，考核得分69.32，但是数学成绩出现了14.3的低分率，如果没有低分率，我校总得分是83.62，绝对是C类校第一名。上学年教师实在无法调配，45岁的数学老师教两个年级的数学，还分管学校的教研工作，工作繁琐，压力大，再加上想调动的思想包袱，天天愁眉苦脸，心不在焉。教学成绩大幅下滑。本学年，学校领导做了大量的思想工作，代课也给做了调整，这位老师愁容散了，脸上有了微笑，工作积极性也提高了。这只是一个个案，其他教师的问题还在突显。可见，乡村教育教师队伍还是硬伤。解决办法只有更多地关注乡村教师：提高工资待遇，放松竞聘职称条件，往乡村学校注入更多的新鲜血液。或者规模办学的力度再大点：把乡村学校全部撤并到城市周边。

二、校舍的基本情况、不足与对策

我校各种教学设施完善，6间教室配备了多媒体教学设备，师生计算机36台，打印机4台，数学、科学实验器材齐全，音体美设备符合

要求，基本能满足学校正常的教育教学工作。暑期由于雷电原因，在无电源的情况下，雷电通过网线烧毁了4台中控，两台交换机，一部投影设备，7个网卡。直至9月底，所有损毁设备已经全部维修正常。师生宿舍共14间，基本能满足师生生活所需。但是由于在“校安工程”期间加固宿舍的设计有缺陷，导致学生宿舍潮湿情况严重。这一情况学校已向教科局有关领导做了反映。另外学校没有专门的体艺活动室，寄宿生没有洗漱室，也希望上级领导能够关注解决。

三、财务的基本情况、不足与对策

学校现在的财务状况实在令人头疼：负债累累！去年冬季取暖用煤款及锅炉工工资还没有全部给付，今年又得开始筹备拉取暖用煤，??我校的经济困境始于“六创建”的结束，当时由于要完成六创建工作的各项要求，学校投入大量的经费去完善，去美化。六创建工作圆满验收，但是，从此学校经费便陷入困境，学校也向上级部门上报了相关情况，但直到现在，一直没有解决。日子还得过，工作还得干，该办的事还得花钱办，校领导只能不停地透支本人信用卡里的钱，去办该办的事。不过好消息是近期回来了一些经费，能够缓解燃眉之急。学校没有地方开源只能尽可能地节流。

四、其他工作及今后思路

1、我校的附设幼儿园和小学是异址办学，取暖、用电全部“另起炉灶”，每学年大约有50左右的幼儿在园，三个教学班，只有一名公办老师，请了两名代教，一名生活老师，一名校工。一名幼儿收取的保育教育费是每月80元，一名代教的工资是每月900元，生活老师每月600元，校工除了财政拨付的10个月保安工资外，学校在暑期还得支付1200元工资。教师办公需要办公费用，幼儿活动需要购买器材，尤其是冬季取暖还得用煤用电、雇工人烧锅炉??，经费的严重不足，已

经影响了幼儿教育工作的正常开展。

迫于无奈，经学校领导调研决定，幼儿园舍弃烧煤取暖，往三个教室配备三台空调取暖。经校领导多方努力、沟通，财政局领导已同意我校先自购空调。国庆期间空调设施将安装到位。一次性投资18000元，基本上是冬季取暖用煤的钱和雇锅炉工的工资。空调用电每个月不到1000元。这样做就可以逐步缓解幼儿经费不足的现状。

2、为切实转变我校教师的工作思路与工作状态，校领导在暑期与开学初酝酿修改了学校的考核方案和各种规章制度，并于9月30日在全体教师会上进行了学习、讨论、修改。宽松的发展空间，人性化的管理办法，全体老师达成一致共识。使学校的规章、制度、方案真正起到规范、约束、指导师生行为的作用。

3、教研活动是教师发展的舞台，也是提高教学质量的有效途径。本学年，我校将继续以“小组合作”为抓手，开展教研活动。通过活动，培养学生的合作能力和合作精神；通过活动，力争把每一位教师引领到教研这条幸福的道路上来。

4、学校安全方面的工作，主要是针对寄宿生的管理。我校就寄宿生管理出台了《寄宿生管理流程》，值日老师做到了全天候全方位监管，到目前我校没有发生过一起事故。

相信在各级领导的关注与帮助下，在全体师生的共同努力下，我校一定会走出师资的局限和财务的困境，再创秦树小学的新辉煌。